Заголовок тимчасово відсутній

Тут можливе переведення. Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації … допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Переведення за ініціативою роботодавця буде вважатися зміною істотних умов праці і можливе лише за попереднього попередження працівника (з урахування норм Закону № 2136) до початку роботи в нових умовах.

Переведення можливе і за заявою працівника. В такому разі попередження не потрібне.

Врахуйте, що відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Оскільки не уточнюється, за чиєю ініціативою переведення, ця вимога стосується і переведення за власним бажанням.

Зразок наказу про переведення з позмінним графіком

Наказ про переведення та встановлення змінного графіку роботи заяви — Заява працівника про переведення на іншу посаду Раді допомогти, звертайтесь ще!