Заголовок тимчасово відсутній

Ви такого працівника приймаєте на роботу. На жаль в трудовому законодавсті поняття В.О.директора не врегульовано. Є Постанова Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII та Роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 (у редакції від 11.12.1986). Ці докумети використовують в Україні і досі.

Згідно з цим Роз’ясненням тимчасовим замісництвом вважається виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, у разі, коли це викликано виробничою необхідністю. Тимчасове виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі чи організації. Працівнику, що заміщує, виплачується різниця між посадовим окладом заміщеного працівника (без персональної надбавки). Тобто виконання обов’язків, так само, як і тимчасове виконання обов’язків, за своєю правовою суттю є тимчасовим заміщенням тимчасово відсутнього працівника іншим працівником. Відбувається це на підставі наказу (розпорядження) керівника юридичної особи приватного права. Таким чином, слід розрізняти деякі поняття, щоб правильно оформити відносини. Нагадаю, що заступництво на тимчасовій основі, це коли установчими документами передбачено, що на випадок відсутності керівника (відпустка, тимчасова непрацездатність, підвищення кваліфікації тощо) його функції виконує інший працівник. За умови призначення його тимчасово виконуючим обов’язки (тимчасове заступництво), ця особа має бути звільнена від виконання своїх обов’язків за основною посадою та на цей час має виконувати обов’язки керівника. Може бути і відносини із виконання обов’язків за вакантною посадою (може бути тільки на тимчасовій основі) до обрання за конкурсом чи призначення на посаду. Призначення В.О. за вакантною посадою є видом строкового трудового договору, укладеного на строк до призначення особи безстроково чи за контрактом. Тобто якщо таку особу призначили В.О. директора, то це строковий трудовий договір. І відповідно потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Але для директороів таке повідомлення не подають, оскільки відомості про нього вносять в ЄДР, які передають податківцям. Отже, якщо такого працівника призначили/прийняли на роботу, він користується всіма трудовими правами, зокрема і правом на відпустки. Тож він може оформити відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще