Заголовок тимчасово відсутній

Ні, наслідків не буде. В 2023 індексація дійсно не нараховується, оскільки Закон про індексацію призупинено. Разом з тим статтею 9-1 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Також можете й надалі платити працівникам індексацію зарплати, якщо таку гарантію передбачає колективний договір (ч. 2 ст. 13 КЗпП), якщо ні - то варто внести відповідні зміни. Там ви можете одразу і визначити за яким алгоритом будете нараховувати додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні.. Роботодавець таким чином суттєво покращить умови оплати праці своїх працівників порівняно із законодавством. Тож навряд чи Держпраці штрафуватиме за це роботодавців. Для цього також слід видати відповідний наказ. Зразок наказу тут 7eminar.ua/documents/download/4335 Проте на мою думку простіше підвищити працівникам оклад, щоб вони в 2023 році мали ту ж саму зарплату, що і в грудні 2022, а також можна періодично підвищувати оклад в 2023 році. Раді допомогти, звертайтесь ще!