Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення за ініціативи працівника оформлюється заявою та наказом роботодавця, а за ініціативою роботодавця - лише наказом роботодавця. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Після звільнення працівника роботодавець може подати відсканований наказ про звільнення на порталі ПФУ. Якщо працівник має право на допомогу від ДЦЗ або на пенсійне забезпечення, роботодавцю рекомендують подати Податковий розрахунок сум доходу з типом Довідковий та відображенням звільнення працівника та нарахованих йому до звільнення в поточному кварталі сум доходу. Раді допомогти, звертайтесь ще!