Заголовок тимчасово відсутній

Станом на березень 2023 року, як і з 01.04.2023 року розмір добових не змінювався.

У комерційних підприємств він буде бути будь-якої суми. Просто якщо більше 670 грн за добу, то перевищення - оподатковуватиметься ПДФО та ВЗ.

300 грн – це мінімальний розмір добових для державних підприємств.

Конкретний розмір добових витрат за дні відрядження по Україні встановлено саме і лише для працівників підприємства, установи й організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів. Його визначено в додатку 1 до Постанови № 98 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-п у розмірі 300 грн.

Тож комерційне підприємство може встановити розмір добових і на рівні нижче 300 грн на добу.

Оформлюють встановлення розміру добових, як правило, відповідним наказом чи розпорядженням.

670 грн – це максимальна сума добових, яка не оподатковується ПДФО та ВЗ відповідно до пп.170.9.1 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

Як і зараз, не включатимуться до оподатковуваного доходу працівника добові у розмірі:

— не більше 0,1 мінзарплати, встановленої на 1 січня звітного року на кожен день відрядження, — для внутрішньоукраїнських службових поїздок;

— не вище 80 євро за кожен календарний день закордонного відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, встановленим НБУ, за кожен такий день.

При цьому у новій редакції пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 уточнено, як визначати кількість днів відрядження для розрахунку добових. Вона буде встановлюватися відповідно до наказу про відрядження за наявності одного або кількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

Зверніть увагу: наразі для визначення кількості днів відрядження щодо внутрішньоукраїнських службових поїздок достатньо одного наказу. З 01.04.2023 навіть у цьому випадку

додатково до наказу обов’язково має бути хоча б один документ, що підтверджує факт перебування працівника у відрядженні.

Тому радимо в такому разі відновити практику використання посвідчення про відрядження.

Хоча норми щодо його використання не чинні, цей документ можна запровадити до використання у внутрішньому положенні про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще