Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У працівника 2 дітей, одному з них у січні 2023 року виповнилося 16 років, іншому - 10 років. Підкажіть, чи має право працівник (батько) у 2023 році на додаткову соціальну дитячу відпустку? Чи повинен він підтвердити, що його жінка не використала цю відпустку у 2023 році? На момент виповнення дитині 16 років його дружина не працювала, чи впливає цей факт на можливість надання дитячої відпустки батькові. Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

27.03.2023 | 22:27

Очікує відповідь

Ні, за 2023 рік право на соцвідпустку як батьку двох дітей віком до 15 років працівник вже не має. Річ у тім, що така відпустка надається за рік, в якому старшій дитині виповнюється 15 років. 15 років старшій дитині виповнилось в 2022 році. Тож за 2022 рік працівник має право на таку відпустку. За 2023 рік - ні, оскільки в нього тільки одна дитина віком до 15 років. Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 зазначало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не користався правом на додаткову соціальну відпустку. Роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тож, якщо у вас є документ, який підтверджує, що жінка вашого працівника не користувалась такою відпусткою за 2022 рік, то ви можете надати йому соцвідпустку на дітей за 2022 або у разі невикористання при звільненні виплатити компенсацію за невикористану відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!