Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно розраховувати суму компенсації окремо за основним місцем роботи та на роботі за сумісництвом (якщо звільняється з обох місць роботи). Розрахунковий період березень 2022-лютий 2023 (Якщо звільнення в березні 2023). Але в цьому періоді не було заробітку. Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1). При чому, якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то при обчисленні середньої зарплати беруть не повний оклад, а частину, з урахуванням зайнятості. У вас основна посада - адміністратор. Ви зазначили, що за цією посадою працівник працює 5 днів по 5 годин + в суботу 3 години. Всього за тиждень виходсит 5х5+3=28 годин, замість норми 40 годин. Отже тут є неповний робочий час (вам потрібно перевірити наказ про встановлення неповного робочого часу). Середня буде такою 6710/40х28х12 міс / 364 =154,85 грн.

ЗА сумісництвом працівник на посаді касира працює 12 годин на тиждень (6 дн х 2 год) замість 40 годин. Отже середня буде такою 6715/40х12х12 міс /364=66,41 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще