Заголовок тимчасово відсутній

Загалом так, директор може виплатити сам собі матеріальну допомогу за наказом без рішення засновників, якщо умови її надання загальні для всіх працівників, визначені в положенні про оплату праці чи в колдоговорі. І, насамперед, у контракті з ним. В решті випадків краще проводити таку виплату через рішення засновників. Адже можливий конфлікт інтересів. Подивіться контракт, статут. Можливо, він може виплатити собі допомогу за наказом без рішення засновників, якщо наділений повноваженнями з розпорядження коштами стосовно самого себе в якійсь сумі. Адже у нього подвійний статус: найманий працівник і представник засновників (роботодавець). Відповідно до ст. 92 Цивільного кодексу України орган або особа, яка відповідно до установчих документів юридичної особи чи закону виступає від її імені, зобов'язана діяти в інтересах юридичної особи, добросовісно і розумно та не перевищувати своїх повноважень. Якщо члени органу юридичної особи та інші особи, які відповідно до закону чи установчих документів виступають від імені юридичної особи, порушують свої обов'язки щодо представництва, вони несуть солідарну відповідальність за збитки, завдані ними юридичній особі.

Такі питання мають врегульовуватися на етапі створення товариства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!