Заголовок тимчасово відсутній

Оформити допомогу достатньо наказом, з яким потрібно ознайомити працівників особисто (працівники мають проставити підписи у аркуші ознайомлення). Зауважте, під час призупинення дії трудового договору працівник тимчасово припиняє виконувати роботу, однак трудові відносини при цьому зберігають (факта припинення трудових відносин немає). У період призупинення дії трудових договорів нараховувати у бухобліку та оплачувати зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати, належні працівникам, роботодавцеві не потрібно. Водночас згідно чинного законодавства відшкодувати такі виплати безпосередньо працівникам має держава — військовий агресор (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136). Отже, бухгалтер зобов’язаний: - вести облік в частині нарахування зарплати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо б не було призупинення трудового договору; - фіксувати розмір ЄСВ із таких сум (Коментар Мінекономіки). При цьому у цей період потрібно продовжувати звітувати про працівників у Д1 до Розрахунку з ПДФО та ЄСВ, тобто проставляти відомості про кількість днів перербування у трудових відносинах з працівниками у графі 14 Д1, однак у графах 16, 17, 20 відомостей за період призупинення не буде (залишаються порожніми). Табелювати працівників у період призупинення слід кодом "І" - інші причини неявки. У Д5 до Розрахунку призупинення дії договору не відображається, адже трудові відносини не припинені. Раді допомогти, звертайтесь ще!