Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник надав контракт добровольця тероборони, роботодавець мав увільнити працівника від роботи та оплачувати йому середній заробіток. Водночас служба в теробороні може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання державних чи громадських обов’язків. Тому в кожному конкретному випадку роботодавець має враховувати: - рівень залучення працівника до участі в теробороні; - кількість робочого часу, який працівник витрачає на тероборону; - чи може працівник, який служить в теробороні ефективно виконувати обов’язки за трудовим договором. Отже, не потрібно обов’язково видавати наказ про увільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором. Якщо працівник виконує завдання тероборони не повний робочий день, потрібно розрахувати середньогодинну зарплату. Середню зарплату зазвичай нараховують із середньоденної зарплати (лист Мінекономіки від 13.07.2021 № 4711-06/36275). Середньогодинний заробіток обчислюють, якщо за середнім заробітком треба оплатити лише декілька годин. Підтвердженням факту законності відсутності працівника на роботі у зв’язку з виконанням завдань тероборони може бути довідка, графік чергування, табель обліку часу виконання обов’язків тощо, які має надати командир добровольчого формування (kyivobl.tax.gov.ua/media-ark/local-news/626999.html). Отже, якщо у Вашій ситуації працівник уклав контракт за формою № 84, однак поки що його не залучають до служби у теробороні і він виходить на роботу, то увільняти його від роботи немає підстав. Раді допомогти, звертайтесь ще!