Заголовок тимчасово відсутній

Працівники служать в ЗСУ і по наказу директора їм нараховується мінімальна зарплата.Чи має право підприємство нарахувати дні відпустки таким працівникам, і чи можна їм виплатити компенсацію невикористаної відпуски.

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.03.2023 | 10:25

Очікує відповідь

Ні, не можна ні те, ні інше. Виплати працівникам під час їх мобілізації не є оплатою відпрацьованого часу, оскільки працівник увільнений на час мобілізації. Зараховувати працівникам дні основної шорічної відпустки потрібно лише по 18.07.22 року включно, надалі відповідно до змін у Законі про відпустки: "Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві на час призову;». (оновлена редакція п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки) Відповідні зміни внесено й до п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП. Отже, якщо відпустка надається після набрання чинності цими змінами, то період військової служби працівника не включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. І це вже буде на законних підставах, а не тільки за роз’ясненнями Мінекономіки (лист від 01.07.2021 р. № 4712-06/34435-09).

Щодо компненсації невикористаної відпустки без звільнення працівника, то у даному випадку це теж не можливо. Відповідно до статті 24 Закон про відпустки, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Таким чином, компенсація можлива лише у працівників з подовженою тривалістю щорічної основної відпустки або наявністю щорічної додаткової відпустки. Якщо ж працівник має щорічну відпустку лише стандартної тривалості (24 к. дн.), то він може отримати компенсацію відпустки лише в одному випадку – при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ГА

Галина

28.05.2026 | 18:37

Кадри

Відповідь надано