Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь-ласка, як правильно оформити перевод мобілізованного на інше підприємство ( у звізку з ліквідацією підприємства де він оформлений зараз), тоб-то подавати звіт у податкову при прийомі і що у звіті треба вказувати? В 1С оформлюємо, як звичайно на основне місце роботи і у табелі з першого дня ставимо: ін8 і нічого не виплачуємо??? у квартальній звітності просто ставимо код1 і пусті строки де нарахована ЗП?

ТК

Таїса, консультант

експерт

22.03.2023 | 16:16

Очікує відповідь

Звільнення мобілізованого працівника у випадку повної ліквідації підприємства є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Для оформлення такого звільнення необхідно зробити наступні кроки:

1. Персональне попередження працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП);

2. Повідомлення державної служби зайнятості про заплановане вивільнення не пізніше ніж за два місяці — форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці».

Якщо відомо, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, компанія може надіслати працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: - рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини; - з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання. За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства, роботодавець матиме право звільнити мобілізованого працівника в період проходження ним військової служби. Будь-яке звільнення з підприємства, зокрема і в зв’язку з ліквідацією, оформлюється відповідним наказом чи розпорядженням (Наказ про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства).

Після підписання та реєстрації наказу з ним необхідно ознайомити мобілізованого працівника та надати йому копію цього наказу (ч. 2 ст. 47 КЗпП). Процедура ознайомлення та надсилання наказу про звільнення у зв’язку з ліквідацією може бути така ж сама, як і про персональне попередження працівника про наступне вивільнення. У день звільнення мобілізованого працівника підприємство має виплатити йому: 1) грошову компенсацію за невикористану відпустку; 2) вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

Прийом проводимо за загальними правилами на підставі заяви та з першого дня увільнення, якщо ми Вас правильно зрозуміли в частині інформації, яку Ви вказали.

Щодо відображення в Д1, то по можливому новому місцю роботи, зарпалат не нараховується і не відображається. Раді допомогти, звертайтесь ще

ГА

Галина

28.05.2026 | 18:37

Кадри

Відповідь надано