Заголовок тимчасово відсутній

Так, вважаємо, направлення у відрядження з одного підрозділу в інший підрозділ можливе. Головне – закріпити це у внутрішньому положенні про службові відрядження, давши чітке для Вашого випадку визначення «місце постійної роботи». Відрядження – це поїздка найманого працівника на певний строк до іншого населеного пункту за розпорядженням і за рахунок коштів роботодавця для виконання поза місцем постійної роботи службового доручення, пов’язаного з основною діяльністю роботодавця (п. 1 розд. І Інструкції № 59 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98.

У випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом) – п.2 Інструкції №59. Водночас, Інструкція №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 обов’язкова лише для бюджетників. Для госпрозрахункових підприємств її положення носять рекомендаційний характер.

Тому, вважаємо, направлення у відрядження з одного підрозділу в інший підрозділ можливе. Головне - закріпити це у внутрішньому положенні про службові відрядження, давши чітке для Вашого випадку визначення «місце постійної роботи». Раді допомогти, звертайтесь ще!