Заголовок тимчасово відсутній

Працівника направлено на курси підвищення кваліфікації з 13.03.2023 по 02.06.2023, які проходять частково дистанційно. 15.03 та 16.03 працівник фактично відбув у відрядження, у подальшому також буде відбувати. Чи все вірно авансовий звіт подається на протязі 5 банк.днів , тобто гран термін 23.03 ? У вказаний період потрібно виплатити добові , і так щоразу після фактичних поїздок ? Аванс не виплачувався, це передбачено у положенні . Чи все таки можна виплатити добові за увесь період після 02.06.?

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.03.2023 | 11:08

Очікує відповідь

Добові виплачують за всі календарні дні відрядження, відповідно до наказу про відрядження.

І роблять це після видання наказу про відрядження і до фактичного від’їзду працівника у відрядження.

Якщо у Вашому випадку ідеться про одне відрядження – з 15.03 по 02.06 – то виплачувати аванс і добові – потрібно за всі дні відрядження перед від’їздом працівника у відрядження.

Якщо відрядження оформлюватиметься нехай і одним наказом, але на інтервали (по кілька днів для поїздки у місце проведення підвищення кваліфікації), то добові потрібно виплачувати напередодні кожного такого відрядження.

Відповідно до ч.2 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За невиплату добових застосують штраф.

Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але штраф застосовують у разі невиплати добових.

За несвоєчасну виплату добових штрафу не передбачено.

Тому якщо на момент завершення відрядження і складання авансового звіту добові та інші витрати будуть працівнику відшкодовані, і перевірки Держпраці в цьому проміжку часу не буде, - вважаємо, жодних негативних наслідків для підприємства бути не повинно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!