Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 7 Закону № 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Крім того, ст. 29 КЗпП передбачено, що ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Отже, заява надіслана через вайбер і роздрукована роботодавцем із номеру працівника буде документом, що підтверджує волевиявлення працівника на звільнення. Таким самим чином через вайбер працівника слід ознайомити з наказом про звільнення та надіслати йому копію наказу про звільнення та повідомлення про суму остаточного розрахунку. Залишається не вирішеним питання: як фізично передати трудову книжку і заплатити кошти? В силу форс-мажорних це виконати неможливо. А форс-мажорні обставини звільняють сторони від відповідальності.

Статтею 10 Закону № 2136 встановлено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Трудову книжку за заявою працівника можна зберігати на підприємстві

Раді допомогти, звертайтесь ще