Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Для розрахунку відпускних у Вашій ситуації треба скористатися положеннями п. 4 Порядку № 100. Так, якщо в розрахунковому періоді працівник згідно з чинним законодавством або не зі своєї вини не мав заробітку, середньоденну зарплату розраховують виходячи з окладу, встановленого працівникові без врахування доплат, надбавок, премій тощо (лист Мінсоцполітики від 08.04.2016 № 383/13/84-16). При цьому за роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики (листи від 08.05.2013 № 498/13/84-13 та від 08.04.2016 № 383/13/84-16, від 18.06.2019 № 928/0/206-19) слід застосовувати особливий алгоритм розрахунку:

1) визначити «умовний» розрахунковий період — 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки;

2) посадовий оклад, установлений працівникові, помножити на 12 (кількість місяців в «умовному» розрахунковому періоді) і розділити на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). Отже, якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи МЗП, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи МЗП на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 21, 23 п. 4 Порядку 100). При підрахунку кількості днів розрахункового періоду врахуйте, що у період дії воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, в які робота не проводиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136, який набув чинності 24.03.2022). Тому із загальної кількості календарних днів у розрахунку потрібно відмінусувати святкові (неробочі) дні, що припали на розрахунковий період до 24.03.2022. Отже, у Вашій ситуації умовний розрахунковий період з 01.03.2022 по 28.02.2023, тривалість розрахункового періоду – 365 – 1 (8 березня) = 364 к.дн.; умовні виплати за розрахунковий період = посадовий оклад×12; середньоденна зарплата = умовні виплати за розрахунковий період/364 к.дн. Зауважте: якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру МЗП, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру МЗП на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру МЗП, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору (абз. 22 п. 4 розд. ІІІ Порядку №100). Отже, якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, розрахунок відпускних чи компенсації невикористаної відпустки проводять виходячи з окладу або МЗП, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Раді допомогти, звертайтесь ще