Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! З 01.04.2023 буде ряд змін стосовно відряджень. В нас біля 300 працвників перебувають у відрядженні, декого приняли на роботу коли вони вже були закордоном та перетнули кордон давно, решта були прийняті до війни, але в них продовжено дозвіл на роботу. Враховуючи те, що працівників, які у відрдженні дуже багато і буде важко в них просити перетини кордонів, а деякі просто не дають перетини, особливо при звільненні, чи достатньо буде наказу на відрядження та трудового договору?

Анастасія, консультант

експерт

15.03.2023 | 10:48

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Якщо ми правильно зрозуміли питання, Вас цікавить чи достатньо буде з 01.04.2023 р. для підтвердження факту перебування у відрядженні з метою виплати добових наказу про відрядження та трудового договору. Ні, для цих цілей лише цих документів буде не достатньо.

1 квітня 2023 р. набуде чинності Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо платіжних послуг» від 12.01.2023 р. № 2888-IX (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2888-20. Серед його змін — оновлення п. 170.9 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17), який визначає оподаткування суми надміру витрачених коштів, отриманих платником податку на відрядження або під звіт, не повернутої у встановлений строк.

Так, фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

Із цією метою, за відсутності наведених підтвердних документів, радимо відновити практику використання посвідчення про відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще!