Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, йому належить доплата. Конкретний розмір доплати кожен роботодавець визначає в колективному договорі (ст. 105 КЗпП). Доплата може бути встановлена не лише у фіксованому розмірі, а й у процентному співвідношенні до тарифної ставки, окладу відсутнього працівника. Отже, у Вашій ситуації порядок розрахунку доплати має бути передбачений саме в колективному договорі або у положенні про оплату праці, у яких і визначені умови і розмір такої доплати. На цьому неодноразово наголошувало і Держпраці. При цьому, якщо брати за основу порядок розрахунку аналогічної доплати в установах бюджетної сфери, то, зокрема, Постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 передбачена доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки). При цьому фахівці Мінсоцполітики у листах від 25.03.2010 № 319/13/84-10 і від 07.09.2010 № 784/13/84-10 роз’яснили, що в розрахунку такої доплати бере участь посадовий оклад (тарифна ставка) саме за основною посадою (того працівника, на якого покладені обов’язки тимчасово відсутнього працівника). Тому, якщо керуватися логікою фахівців Мінсоцполітики, у Вашій ситуації при розрахунку доплати за основу слід брати оклад і норму часу того працівника, на якого покладені обов’язки тимчасово відсутнього працівника. Водночас, якщо Ваша організація не є бюджетною установою, її колдоговором може бути визначений інший порядок розрахунку доплати. Раді допомогти, звертайтесь ще