Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо працівниця, якій належить додаткова соціальна відпустка, звільняється, то роботодавець має виплатити їй компенсацію за всі невикористані дні додаткових відпусток на дитину за всі роки, коли вона мала право на ці відпустки, адже соцвідпустка на дітей не має строку давності, по досягненню якого працівник втрачає право на її реалізацію. В ст. 19 Закону про відпустки умова, що соцвідпустка надається одному з батьків зявилась тільки з травня 2021 року. Тож до 2021 року, якщо жінка мала право на соцвідпустку, але не використала її, ви повинні виплатити компенсацію. Стосовно відпустки за 2021,2022 та 2023 рік, то як зазначало Мінекономіки в листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 : один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що він не користався правом на додаткову соціальну відпустку. Роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тож якщо при звільненні працівниця надала будь-який документ, який підтверджує, що такою соцвідпусткою користувався батько дітей, то виплачувати компенсацію не потрібно. Якщо ж такого документа немає, то роботодавець має виплатити компенсацію за невикористану соцвідпустку при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще