Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідь на вказане питання може міститись у локальних нормативно-правових актах підприємства (наприклад, колективному договорі), положення якого можуть передбачати як проведення коригування зарплати працівника, що помер, на невідпрацьовані дні, так і заборону на такі дії.

В іншому випадку керуємось вимогами ст.ст. 127, 132 КЗпП. Тобто якщо про смерть працівника стало відомо:

1) не пізніше за один місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми — видаємо наказ (розпорядження) про утримання із зарплати працівника, що помер, надміру виплачених сум (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП);

2) пізніше за один місяць — сума переплати стягується з працівника, з вини якого сталася така помилка (ч. 1 ст. 132 КЗпП). Також наголошуємо, що дата наказу (розпорядження) про виключення працівника зі списків працівників у зв’язку зі смертю та дата припинення трудового договору (дата смерті) можуть не збігатися (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р.).

У зв’язку з цим табелювання працівника продовжується, навіть якщо відомо, що працівник помер. Відповідальна особа за ведення табеля, щодня вносити до нього відповідні позначки причини відсутності працівника на роботі. Лише після видання наказу (розпорядження) про припинення трудових відносин у разі смерті працівника можна припинити щоденне його табелювання і скласти підсумковий табель. Отже, відображення працівника у Податковому розрахунку в період, коли роботодавець не знав про його смерть цілком правомірне (у графі 14), а от нарахування зарплати коригувати чи ні, залежатиме від того, яке рішення прийме роботодавець: утримувати зарплату з винних осіб, які табелювали відсутнього працівника чи простити борг і залишити нарахування буз змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще