Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у такому разі роботодавець має звільнити працівника, за наказом у день надання дружиною свідоцтва про смерть звільняєте працівника датою його смерті. При цьому дружина померлого має надати роботодавцю документи, що підтверджують його мобілізацію. На підставі цієї довідки роботодавець має видати наказ про увільнення працівника заднім числом із збереженням за ним на період мобілізації місця роботи, посади та середнього заробітку до 18.07.22 року включно відповідно до ч. 3ст . 119 КЗпП. Роботодавець також має нарахувати і виплатити працівнику у день звільнення всі належні йому суми. Тому нарахуйте середній заробіток працівнику від дня мобілізації до 18.07.22 року та компенсацію невикористаної відпустки при звільненні. Щодо періоду за який зараховується відпустка то, оскільки у запитання вказано, що відпустку за період першого робочого року (потрібно рахувати з дати прийняття - рік), потрібно здійснити розрахунок: 24/(365-1)*кількість днів перебування у трудових відносинах з дати прийняття по 18.07.22 року включно - використані дні відпустки працівником. За дні відпустки без зберження зарплати дні щорічної відпустки також зараховуються. Якщо працівник був мобілізований під час такої відпустки, то мобілізація перериває будь-який вид відпустки працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Компенсацію та зарплату працівнику потрібно перерахувати за заявою члена сімʼї на його картковий рахунок. Раді допомогти, звертайтесь ще