Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Питання «економії» тут сумнівне. І тимчасове. Тому що на час воєнного стану штрафи по ЄСВ не застосовуються, а Держпраці на перевірки має право ходити тільки за заявами зацікавлених осіб і обіцяє не штрафувати, якщо буде виконано приписи. Як ми писали у відповідь, виплата працівнику, який звільняється, належних йому сум, в т.ч. компенсації за невикористану відпустку, має проводитися в день звільнення (крім випадку, коли працівник в цей день не працює, тоді за домовленістю). І якщо з ним проведено неповний розрахунок в цей день, то це тягне за собою відповідальність за ст. 265 КЗпП – «виплата їх не в повному обсязі» — 3 мінімалки (20100 грн) і адмінштраф від 510 до 1700. Навіть якщо припустити, що штраф одна мінімалка, то 6700 + адмінштраф, А 6700 ЄСВ це відповідає зарплаті 30454 грн.

Тому малоймовірно, що ці штрафі менші за суму ЄСВ, яку б ви мали сплатити в день звільнення.

Знову ж таки, роз’яснення ДПСУ про те, що ЄСВ не нараховується на суми після звільнення, це роз’яснення з ЗІР, а не індивідуальна податкова консультація. І інспектор при перевірці може донарахувати ЄСВ, а потім доведеться довго доводити через суди, що це не так. Адже якщо ви прочитаєте всі роз’яснення ДПСУ в ЗІР про (не)нарахування ЄСВ на виплати після звільнення, то побачите, що роз’яснення різні за різних обставин. Тому їм передумати — це як 2х2=4.

Так, можна домовитися з працівниками. Але вони можуть втратити частину місяця страхового стажу. І хто це розуміє, на угоду не піде. По-друге, в ст. 47 КЗпП чітко вказано, що при звільненні треба видати письмове повідомлення про нараховані суми. Тому якщо ви в це повідомлення не включаєте пункт про компенсацію за невикористану відпустку, то за правильного підходу перевіряючих можна тягатися про свідоме ухилення від сплати ЄСВ. Перефразовуючи «класика»: якщо вас не штрафували, то це не ваша заслуга, а наше недопрацювання. Остаточне рішення приймати вам. Раді допомогти, звертайтесь ще