Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
1. Підприємство має працівників з 01.10.2022.
Чи потрібно створювати резерв відпусток за жовтень-грудень 2022 року, за умови відсутності графіка відпусток? Якщо так, то який розрахунок?
2. Чи потрібно створювати резерв оплачуваних перерв для гіг-спеціалістів?
3. Чи потрібно компенсувати оплачувані перерви гіг-спеціалістам при розірванні контракту, якщо в контракті не прописано?

ТК

Таїса, консультант

експерт

22.02.2023 | 12:04

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Згідно з п.12 НП(С)БО -11 “Зобов'язання”, створення забезпечення для відшкодування наступних (майбутніх) операційних витрат на виплату відпусток працівникам є обов'язковим. Далі, згідно з п.13 НП(С)БО — 11 “зобов'язання”, “сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”. Звісно, при наявності графіка відпусток було б зручніше розраховувати зазначений відсоток. Але, на нашу думку, у Вас все одно є можливість розрахувати планову суму на оплату відпусток, з використанням оперативних, приблизні даних. При розрахунку звісно треба враховувати необхідність надання оплачуваних перерв. Щодо оплачуваних перерв — в Законі України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” від 15.07.2021 р. № 1167 — ІХ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20 немає посилань щодо необхідністі компенсувати невикористані дні щорічної перерви у роботі при розірванні гіг-контракт. Тому вважаємо, що такі перерви не потрібно компенсувати при розірванні контракту. Раді допомогти, звертайтесь ще!