Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, для виправлення помилки Вам потрібно оформити бухдовідку, наказ і обов'язково отримати заяву від працівників на добровільне повернення коштів. Адже слід враховувати, що норма ст. 127 КЗпП дозволяє роботодавцям проводити відрахування із зарплати працівників для повернення надміру виплачених сум тільки якщо, зокрема, відрахування здійснюється для повернення сум, надміру виплачених у результаті лічильних помилок. Тобто у разі допущення нелічильної помилки та її самостійного виправлення, Ви не можете відрахувати надміру виплачені кошти із зарплати працівника автоматично. Тому що не підлягає поверненню безпідставно отримана фізособою зарплата, якщо її виплата здійснена роботодавцем добровільно, за відсутності лічильної помилки з його боку і недобросовісності з боку працівника (ст. 1215 ЦКУ). Отже, для повернення коштів потрібна добровільна згода працівника на утримання із зарплати надмірно виплаченої суми, тому працівник має подати відповідну заяву. Також необхідно враховувати, що при кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% (ч. 1 ст. 128 КЗпП). У разі відрахування більшої суми, відповідне доручення має бути зазначене у заяві працівника. Щодо відображення у звітності, то виправлення у сумах відпускних слід відобразити у Д1 до Розрахунку за період, в якому фактично зробите перерахунок в бухобліку. При цьому суми відпускних за минулий період (графа 10) слід зазначити у Д1 окремими рядками з КТН "10" (графа 9) та у графах 16, 17, 20 відобразити суми зменшення відпускних зі знаком "-". Адже внесення від’ємних значень сум нарахованої заробітної плати (доходу) допускається лише в разі відображення : - сторнованих сум відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами» (абз. 50 п. 1 підр. IV Порядку № 4). Перерахунок відпускних (на зменшення) також слід відобразити у 4ДФ за поточний період у складі зарплати за поточний місяць. Раді допомогти, звертайтесь ще