МА
Марина
28.01.2023 | 08:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підскажіть будь-ласка чи передбачено законодавством звільнення працівника під час військового стану не відпрацьовуючи 14 днів перед звільненням окрім п.1 статті 36 КЗпП України за угодою сторін?

Марина, консультант
експерт
30.01.2023 | 12:01
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: при звільненні за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП вимоги щодо відпрацювання 14 календарних днів ніколи не було, і звільнятись можна у день написання заяви. Щодо звільнення з ініціативи працівника на підставі ст.38 КЗпП, то працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена поважними причинами , такими як : переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин, то власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При звільненні за ст.38 КЗпП без поважної причини, просто за власним бажанням, керівник підприємства може скоротити строк відробітку- 14 к.днів або взагалі його не застосовувати та звільнити працівника одразу за його згоди. Зауважимо: якщо керівник погоджується звільнити без 2-тижневого відпрацювання чи в коротший термін, то краще вказати в заяві точну дату звільнення. Також згідно статті 4 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація та існування загрози для життя і здоров'я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).
Ради допомогти, звертайтесь ще
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена поважними причинами , такими як : переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин, то власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При звільненні за ст.38 КЗпП без поважної причини, просто за власним бажанням, керівник підприємства може скоротити строк відробітку- 14 к.днів або взагалі його не застосовувати та звільнити працівника одразу за його згоди. Зауважимо: якщо керівник погоджується звільнити без 2-тижневого відпрацювання чи в коротший термін, то краще вказати в заяві точну дату звільнення. Також згідно статті 4 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація та існування загрози для життя і здоров'я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).
Ради допомогти, звертайтесь ще
ТЕ
Тетяна
01.06.2026 | 16:45
Відповідь надано
Запит на зразок заповнення додатка №4 до постанови КМУ 1487
Терміново ! прошу надати зразок заповнення додатка №4 до постанова КМУ1487…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.06.2026 | 18:03
ВР
Врублевська Галина Василівна
01.06.2026 | 16:33
Відповідь надано
Підбір коду УКТЗЕД для суборенди техніки з екіпажем
Добрий день, підкажіть, будь ласка, під який код УКТЗЕД підпадає суборенда техніки з екіпажем: 01.61 чи 71.31 ? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:56
АЛ
Аліна
01.06.2026 | 16:29
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про новий паспорт працівника
Чи потрібно роботодавцю повідомляти ТЦК про те що працівник отримав новий паспорт (у звязку із закінченням терміну дії старого)…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:57
ОВ
Оксана Василівна
01.06.2026 | 16:01
Відповідь надано
Державні програми компенсації витрат на сонячні панелі для бізнесу
Вітаю. ТОВ закуповує сонячні панелі, батареї для потреб своїх торгових точок. Чи є державні програми для компенсації таких витрат? Дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:54
ВЯ
Вячеслав
01.06.2026 | 16:00
Відповідь надано
КВЕД для ФОП 3 групи: друк на чашках та одязі
ФОП 3 група. Який КВЕД потрібен для друку на чашках, термосах та тиснення на одязі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:35
КО
Консалтинг
01.06.2026 | 15:54
Відповідь надано
Відповідальність ФОП за несплату авансових внесків з податків
Чи є відповідальність за несплату авансових внесків з військового збору і пдфо за фопа на загальній системі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:37
ЗК
Кочубейник Зоя Леонтіївна
01.06.2026 | 15:44
Відповідь надано
Обмеження на розрахунки з ФОП: готівка та безготівкові платежі
Фермерське господарство .ЧИ є обмеження розрахунків з ФОПом, на яку суму можна придбати в нього товар та протягом, якого терміну . По перерахунку та готівкою ,яка вимого та як правильніще…
ОК
Олександра, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:41
СВ
Світлана
01.06.2026 | 15:41
Відповідь надано
Сканування трудових книжок: чи потрібно розписувати кожну запис
Трудовi книжки треба тiльки сканувати? Не обов,язково додавати та розписувати кожну запись…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
01.06.2026 | 15:58
УП
Петриченко Уляна Леонідівна
01.06.2026 | 15:31
Відповідь надано
Можливість обрання спрощеної системи для неприбуткової організації
Громадська організація хоче стати платником єдиного податку 3-тя група, засновник ГО 100% неприбутковому реєстрі,питання чиможимо обрати спрощену систему,якщо засновник 100% неприбуткова громадська организація…
ОК
Оксана, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:32
ОЛ
Олена
01.06.2026 | 15:27
Відповідь надано
Чи може особа зі статусом СЗЧ відкрити ФОП
Добий день Підкажіть будь ласка, чи може людина у статусі СЗЧ відкрити ФОП і працювати на себе…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:43
НА
Наталія Василюк
01.06.2026 | 15:21
Відповідь надано
Визначення ПДВ для списаної безнадійної заборгованості за гуртожиток
Чи потрібно нарахувати компенсуючі податкові зобовязання на списану безнадійну заборгованість за проживання в гуртожитку комунального підприємства…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.06.2026 | 17:54
ТЕ
Тетяна
01.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Штрафи за неподання звіту про автомобілі до ТЦК: нюанси
ТОв не подавали до ТЦК про наявність авто - в одному випадку ТОВ створена у 2026 році, в іншому випадку ТОВ працює з 2023 року. у 2026 році обидві ТОВ плануюють подавати звіт до ТЦК про наявність авто - чи буде штраф за неподання звіту за минулі періоди і чи потрібно здавати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.06.2026 | 15:25
ТА
Татьяна
01.06.2026 | 14:59
Відповідь надано
Нарахування лікарняних та відображення доходу у звіті за травень
Доброго дня. Працівнику у квітні була нарахована ЗП 3145,00 грн. у звітності відобразили:
дохід 3145 грн, база 3145 грн, єсв 691,9 грн, донарахування до мін. єсв(з кодом 13): дохід 0, база 5502 грн. і 1210,44 грн.
У травні він приніс лікарняний, тому йому були…
дохід 3145 грн, база 3145 грн, єсв 691,9 грн, донарахування до мін. єсв(з кодом 13): дохід 0, база 5502 грн. і 1210,44 грн.
У травні він приніс лікарняний, тому йому були…
НК
Наталя, консультант
експерт
01.06.2026 | 17:15
ЮЛ
Юля
01.06.2026 | 14:46
Відповідь надано
Розрахунок компенсації відпусток для демобілізованого працівника після мобілізації
Працівник був мобілізований в 2022 році. Але йому зберігався оклад. Він демобілізувався 15 грудня 2025 і звільняється 1 червня як розрахувати суму компенсації відпусток до 2023року і за 2025-2026рр…
ГК
Галина, консультант
експерт
01.06.2026 | 15:06
СВ
Світлана
01.06.2026 | 14:43
Відповідь надано
Де знайти нові КВЕД NACE 2.1 для торгівлі
Перехід між КВЕД-2010 і NACE 2.1 у торгівлі.Мене цікавлять нові КВЕДИ NACE 2.1 у торгівлі.Де їх знайти ? Щоб ознайомитися…
АК
Аліна, консультант
експерт
01.06.2026 | 15:25
НА
Наталія
01.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Проблеми з реєстрацією податкових накладних через заблоковані РК
Вітаю. До податкової накладної виписана нульова РК, яка була заблоковано. Є ще одна РК до даної податкової накладної але її неможливо зареєструвати до граничного терміну реєстрації адже попередня РК ще не розблокована. Що робити в такому випадку? Чи можна другу РК зареєструвати…
СК
Світлана, консультант
експерт
01.06.2026 | 17:49
ЛЯ
Яценко Лілія
01.06.2026 | 14:32
Відповідь надано
Оподаткування додаткової винагороди гіг-спеціалісту: нюанси та ставки
Вітаю! Компанія ДіяСіті виплачує щомісяця додаткову винагороду Гіг-спеціалісту у відплату за зобов’язання утримуватися від вчинення конкурентних дій у розмірі 13 500,00 грн. Чи враховується така сума в загальну винагороду гіг-спеціаліста та чи оподатковується за зниженими…
ОК
Ольга, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:13
ЯП
Передеро Яніна Вадимівна
01.06.2026 | 14:31
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати КЕП для реєстрації податкових накладних
В ТОВ є працівник який реєструє податкові накладні, має кеп на певну посаду. Він переведений на іншу посаду, але обов’язок реєструвати податкові залишається. Якщо міняти КЕП на нову посаду, чи зможе він реєструвати податкові за минулі дні, які ще не зареєстровані? Чи потрібно…
ЮК
Юрій, консультант
експерт
01.06.2026 | 17:29
ІР
Ірина
01.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Питання щодо дотримання бронювання та середньої зарплати підприємства
Добрий день, Підприємство має статус критичного до 25 лютого 2027р. Питання: 1 - Чи в травні вже дотримуватись 26 тис для заброньованих? 2 - Чи в травні вже дотримуватись Сер. ЗП по підриємству 26 тис…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.06.2026 | 17:46
ЛЮ
Любов Піскун
01.06.2026 | 14:26
Відповідь надано
Виписка рахунку за минулий місяць: можливість та нюанси
Доброго дня. ТОВ ЄП 5 без ПДВ. Товариство здає в оренду фізичній особі приміщення (гараж). Щомісячно виписує фізособі рахунок на оплату, а фізособа вносить кошти через банк на р/р ТОВ. Виписуючи рахунки помилилися і пропустили один місяць - березень - після лютого одразу…
ТК
Тамара, консультант
експерт
01.06.2026 | 14:59

