Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Щоб закрити цей рахунок, повернуті підприємством на користь ФСС кошти мають бути відшкодовані за рахунок винної особи: 1) в добровільному порядку (фізособа вносить кошти на рахунок підприємства або такі кошти відраховуються із його зарплати на підставі заяви працівника); 2) на підставі наказу керівника (у разі, якщо переплата була здійснена через лічильну помилку і наказ видений не пізніше, ніж через місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми); 3) за рахунок працівника, який припустився помилки, адже його дії фактично призвели до застосування фінансових санкцій. До категорії прямої дійсної шкоди належать витрати, спричинені зайвими виплатами на користь працівників. Серед таких виплат, зокрема, і допомога по загальнообов’язкову державному соціальному страхуванню (п.п. «з» абз. 10 п. 4 листа Вищого Спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ «Узагальнення про практику застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю (Витяг)» від 01.09.2015 р. Зауважте, що звільнення працівника не припиняє його обов’язку відшкодувати заподіяну шкоду (абз. 9 п. 9 листа ВССУ). Підприємство має вимагати компенсацію понесених витрат від винуватця незалежно від того, перебуває така особа у трудових відносинах із установою чи ні, навіть у судовому порядку. Раді допомогти, звертайтесь ще