Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 
фактично відпрацьованих днів 14 замість 22 (без збереження) при ставці 6700 грн 
6700,00 ÷ 22 × 14 = 4263,64 – нарахована зарплата, сума ЄСВ на неї 4263,64 × 22% = 938,00
різниця: 6700,00 – 4263,64 = 2436,36 — сума ЄСВ на неї 2436,36 × 22% = 536,00
Сумарно ЄСВ: 938,00 + 536,00 = 1474,00
Це відповідає, якби 6700,00 × 22% = 1474,00
В додатку Д1 звіту з ЄСВ це відображається двома рядками:
в першому вказуємо фактично нараховану зарплата як звичайно, яку відображаємо у гр. 16 і 17 — 4263,64 у гр. 20 — 938,00
у другому рядку вказуємо доплату ЄСВ. Тут в гр.. 09 слід вказати код типу нарахування «13», суму різниці, на яку нараховуємо, 2436,36 у гр. 18, суму ЄСВ у гр. 20 — 536,00 

Якщо ми в якомусь місяці забули нарахувати ЄСВ на суму різниці, а донараховуємо її в іншому звітному періоді, тоді код типу нарахування»13» не вказуємо, вказуємо код типу нарахування «2», а далі все так само: 
суму різниці, на яку нараховуємо, 2436,36 вказуємо у гр. 18, суму ЄСВ у гр. 20 — 536,00

2 ) лікарняні (відпускні) та факт з/п у поточному м-ці менше 6700грн 

За наявності лікарняних і відпускних ситуація така сама: 
зарплату працівник отримає фактично нараховану за відпрацьований час і до мінімальної вона не доплачується; 
ЄСВ з кодом типу нарахування «13» доплачується по факту, але розподіляємо суми лікарняних і відпускних між місяцями, на які вони припадають.

Наприклад, у січні фактично відпрацьованих днів 14 замість 22 (були лікарняні) при ставці 6700 грн 
6700,00 ÷ 22 × 14 = 4263,64 – нарахована зарплата, сума ЄСВ на неї 4263,64 × 22% = 938,00
Лікарняні можуть бути нараховані в поточному місяці чи в наступному. Якщо в поточному 31-го січні  нараховано лікарняні 2000,00, то додаємо суму лікарняних і фактичної зарплати. Разом менше мінімальної (4263,64 + 2000,00) — з кодом «13» донараховуємо на різницю 436,36 суму ЄСВ — 96,00 грн.
Якщо лікарняні нараховані в наступному місяці (в лютому), то податківці роз’яснювали, що ЄСВ можна платити в поточному місяці з фактичної суми, а в наступному, коли будуть нараховані лікарняні, знову додаємо їх і фактичну зарплату і порівнюємо. 
Тоді в лютому буде заповнено три рядки:
перший — зарплата за лютий
і два додаткові рядки:
•        з сумою лікарняних з кодом застрахованої особи «29» — 2000 у гр. 16, 17 і у гр. 20 ЄСВ 440,00
•        з кодом застрахованої особи «29» і типом нарахування «13» різниця 6700 – 4263,64 – 2000 = 436,36 і ЄСВ на неї у гр. 20 – 96,00.

Якщо є нараховані відпускні, то якщо вони припадають на один місяць, все так само: додаємо і порівнюємо, на різницю доплачуємо.
Якщо є відпускні, які припадають на два суміжних місяці, то такі відпускні з кодом типу нарахування «10» відображають двома окремими рядками. І тоді додаємо фактичну зарплату і відпускні, що припадають на поточний місяць. Порівнюємо, і на різницю з кодом «13» доплачуємо ЄСВ.
Напр., у січні фактично відпрацьованих днів 14 замість 22 (були відпускні) при ставці 6700 грн 
6700,00 ÷ 22 × 14 = 4263,64 – нарахована зарплата, сума ЄСВ на неї 4263,64 × 22% = 938,00
Відпускних нараховано 3000,00, в т.ч. 2000 припадають на січень, 1000 на лютий.
В січні буде заповнено 4 рядки:
зарплата — 4263,64 і ЄСВ 938
відпускні код «10» за 01.2023 — 2000,00 єсв 440,00
відпускні код «10» за 02.2023 — 1000,00 ЄСВ 220,00
доплата ЄСВ код «13» за 01.2023 — 436,36 (4263,64+2000 – 6700) у гр. 18 і ЄСВ 96 у гр. 20

У наступному місяці матимемо знову фактичну зарплату і частину відпускних з попереднього місяця. І так само додаємо і порівнюємо.
зарплата лютого — 4000,00 і ЄСВ 880,00
доплата ЄСВ в кодом «13» — 2700 (4000 + 1000 відпускних у січні - 6700) гр. 18 і ЄСВ 594,00 у гр. 20

Оскільки різниця 2436,36 працівнику не виплачується, це лише умовна база нарахування ЄСВ, то в додатку 4ДФ ця сума не відображається. В 4ДФ вказуємо тільки фактично нараховану суму зарплати 4263,64 і виплачену 4263,64 – 18% - 1,5% = 3432,23 і податки з неї.
Зарплата до мінімальної в цьому випадку не донараховується. Тому що мінімальна зарплата — це плата за виконану місячну (годинну) норму праці. Він її не виконав, бо був у відпустці чи хворів. 
Якби оклад був, наприклад, 6000 грн., то треба було би доплачувати до мінімальної зарплати пропорційно до відпрацьованого часу
6700,00 ÷ 22 × 14 = 4263,64 - орієнтир
6000,00 ÷ 22 × 14 = 3818,18 – фактична зарплата
Сума доплати: 4263,64 – 3818,18 = 445,46. 
Орієнтир такий: якщо оклад 6700 і вище, то навіть якщо працівник відпрацює один день, доплата до мінімальної зарплати не робиться.  
Якщо погодинна оплата праці, то орієнтир дотримання мінімальної зарплати — 40,46 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!