Заголовок тимчасово відсутній

Добридень. Не було світла і не почула лекцію Людмили Смердової по питанням :
Чи будуть штрафи за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю? 📌 Чи має підприємство виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік? 📌 Чи подавати Звіт за квотою 5% за 2022 рік? 📌 За якими формами слід подати Звіт з праці за грудень і 4 квартал 2022 року?
Та що буде за неподання звітності з праці та іншої трудової звітності? Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

05.01.2023 | 22:35

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Законом України від 18.10.2022 р. № 2682-IX внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII. Так, згідно з оновленою ст. 19 Закону № 875, як і раніше, роботодавцям установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Норматив роботодавці розраховують самостійно. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування на основне місце роботи. Також залишись і штрафи за невиконання квоти. Але подання роботодавцями звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю (форма № 10-ПОІ) вже не вимагається. Тобто за 2022 рік подавати звіт не потрібно.

Також не потрібно подаати і звіт про виконання квоти 5%. Законом від 21 вересня 2022 року № 2622-IX, відповідна норма частини 2 та 3 ст. 14 Закону про зайнятість була виключена.

Щодо звіту з праці, то поччинаючи зі звіту 1ПВ міс за січень 2023 та за 1 квартал 2023 року подаємо звіт за формою, затвердженою Наказом Держстату від 12.05.2022 р. №87. Тож Вперше звітувати за новими формами №1-ПВ потрібно буде за січень 2023 року (до 7 лютого) та за І квартал 2023 року (до 7 квітня). За грудень 2022 та 4 квартал 2022 подаємо 1-ПВ за формою, яка затверджена наказом Держстату від 25.06.2021 р. №135.

За неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень або подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб від 170 до 255 грн .Перелічені дії, вчинені повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, тягнуть за собою накладення штрафу вже в розмірі від 255 до 425 грн. Штрафи мають право накладати уповноважені особи органу Держстату. Проте зараз, в період дії воєнного стану плюс ще 3 місяці після закінчення воєного штрафувати за це не будуть (п. 1 ст. 1 Закону № 2115), але роботодавці в цей період мають подати статзвітність за весь період такого неподання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!