Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: тут йдеться не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу. Неповний робочий час може встановлюватися як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника за погодженням із роботодавцем. Такий режим роботи може встановлюватися за угодою між працівником і власником як під час прийняття на роботу, так і згодом (ч. 1 ст. 56 КЗпП). Неповний робочий час можна встановлювати на певний період (визначений строк) або без обмеження строком, про що обов’язково зазначають у наказі. Окрім того, у наказі слід чітко вказати кількість годин — у разі переведення працівника на неповний робочий день або кількість днів — якщо його переведено на неповний робочий тиждень.Якщо це інціатива працівника, то працівник надає відповідну заяву, а роботодавець наказ. Якщо це ініціатива роботодавця, то режим роботи, запровадження неповного робочого часу - це зміна інстотних умов праці, згідно із ч. 3 ст. 32 КЗпП.Про зміну істотних умов праці, зокрема, установлення чи скасування неповного робочого часу, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці (у мирний час). Під час воєнного стану норма ст. 32 КЗпП щодо 2-місячного терміну попередження не застосовується. Тобто відповідно до ст. 3 Закону 2136 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Запис до трудової книжки про встановлення неповного робочого часу не вноситься

Раді допомогти, звертайтесь ще!