Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, це буде порушенням. така відпустка підлягає обовʼязковій компенсації працвнику при звільненні (чоловкам - лише з 2021 року). При чому у разі звільнення працівника у 2023 році (навіть у січні 2023) потрібно також компенсувати відпустку і за цей рік. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!