Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Методика звільнення наступна: 1. З’ясовуємо та узгоджуємо причину звільнення медпрацівника. Звільнення може бути з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця, а ще може бути за угодою сторін, у зв’язку з переведенням на інше підприємство (медзаклад тощо), за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), якщо договір безстроковий; ст. 39 КЗпП, якщо договір строковий). Від причини звільнення залежить процедура звільнення.

2. Пересвідчуємося у законності звільнення медпрацівника

Чи не перебуває працівник на лікарняному чи у декретній відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Однак, якщо медзаклад ліквідується, то дана «броня» робочого місця не працює.

Також ознайомитися треба з переліком осіб, за якими залишається переважне право на працевлаштування при змінах організації виробництва, під яке потрапляє й реорганізація медзакладу. Його можна знайти в ст. 43 КЗпП. Отже, перед тим, як ініціювати звільнення ознайомтеся з особовими справами працівників: кількість дітей, трудовим стажем, віком, проходження військовою служби, навчанням у закладах вищої освіти.

3. Вивчаємо процедуру звільнення медпрацівника для існуючої ситуації

Ініціатива працівника на звільнення оформляється його заявою.

Медзаклади, які у переважній більшості колишні бюджетні установи, як правило, у процедурі звільнення використовують обхідний лист. Це свого роду розписки від підрозділів підприємства, що працівник з ними розрахувався та нічого їм не винен.

Обхідний лист не обов’язковий, але він підвищує дисципліну.

Для роботодавця безпечніше оформляти звільнення з ініціативи працівника, угоди сторін та з причини закінчення строкового контракту.

4. Бухгалтерський супровід звільнення медпрацівника

У день звільнення окрім видачі йому трудової книжки, обов’язково слід провести з ним остаточний розрахунок і виплатити йому:

заробітну плату за місяць звільнення, включаючи день звільнення, який вважається робочим;

компенсацію невикористаних днів щорічної та інших відпусток, у т.ч. «дитячої». Зверніть увагу, що така компенсація виплачується у т.ч. й під час воєнного стану (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136);

вихідну допомогу у випадках ст. 44 КЗпП, серед яких скорочення чисельності або штату, поновлення працівника, який виконував раніше дану роботу;

Вихідна допомога не входить до фонду оплати праці, але оподатковується ПДФО та військовим збором. Однак не обкладається ЄСВ.

Крім того, слід не тільки виплатити, ще й треба буде утримати з працівника:

зайве нараховані відпускні, борг по ПДФО/ВЗ/ЄСВ, якщо такий є;

утримати/нарахувати ПДФО/ВЗ/ЄСВ з додаткового блага, наприклад неповернутих підзвітних сум, вартості неповернутих речей, наприклад МШП медзакладу чи лікарських засобів/медвиробів;

борг по аліментам, якщо такі є.

День звільнення медпрацівника – крайній строк видати трудову та провести розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!