Заголовок тимчасово відсутній

Співробітник (не держслужбовець )знаходиться з середини травня й по теперішній час у закордон відрядженні. Спочатку в одній країні, потім в іншій. Знаходить постачальників та покупців . За інструкцією №59 строк закордон.відрядження = не більше 60 к.дн. Але в нас більше. І зменшувати ми не можемо,тому що завдяки йому мі маємо матеріали, замовлення та генератори. Чи можемо ми встановити свої строки в наказі на відрядження свого співробітника? Не буде фінансових санкцій?

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.12.2022 | 15:53

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Максимальний строк закордонного відрядження 60 к.днів встановлено для бюджетних установ чи підприємств, установ, організацій, що фінансують з держбюджету. Це обмеження встановлює пункт 6 постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98. Але ця постанова стосується працівників бюджетних установ і для комерційних підприємств її норми не обов’язкові.

Власне, як і Інструкція №59, обов’язкова лише для бюджетників.

Тож, для комерційних підприємств граничної тривалості відряджень (у т.ч. закордонних) законодавством не встановлено.

Тому, керівництво комерційного підприємства може передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження будь-який строк закордонного відрядження (у т.ч. і більший за 60 к.днів, або взагалі не встановлювати конкретний строк). Головне – це чітко й детально прописати у внутрішньому положенні про службові відрядження.

Лише в цьому випадку Ви зможете відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!