Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: На сьогодні законодавством про працю обмеження для роботодавця щодо заміщення посади на період тимчасової відсутності основного працівника не встановлено. Водночас у разі працевлаштування або переведення працівника на посаду на період відсутності основного працівника через мобілізацію на його посаду, слід укладати або строковий трудовий договір, або переводити тимчасово також на певний строк. Тому у Вашій ситуації у Наказі про переведення доцільно визначити строковість такого переведення. При цьому у заяві про переведення працівника також має зазначити на який строк його мають перевести на іншу посаду. Щодо трудової книжки, то наразі кожен роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Передавати до ПФУ скановані копії може як працівник, так і роботодавець. Виключно на роботодавця законодавством не покладені ці обов’язки. Раді допомогти, звертайтесь ще!