Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: справа в тому, що не існує переведення з роботи за сумісництвом на основне місце роботи, і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з роботи за сумісництвом і прийом на основне місце роботи. В день звільнення згідно ст.116 КЗпП працівнику потрібно виплатити всі належні суми, тому окрім зарплати потрібно виплатити компенсацію невикористаної відпустки. Згідно п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. № 58 запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Такий запис можна і не робити, тоді у трудовій книжці потрібно буде зробити звичайний запис про прийняття на роботу за основним місцем роботи. Не забудьте подати Повідомлення про прийняття працівника на роботу, тому що для роботодавця це буде прийом на роботу нового працівника, з трудовою книжкою, з новим табельним номером, з новою особовою карткою П-2, з новим відпускним стажем, тощо. Ради допомогти, звертайтесь ще!