Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Погодинну оплату праці застосовують переважно для робіт за робітничими професіями. Якщо застосовуєте погодинну оплату праці, зарплату працівникам обчислюйте виходячи з годинної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих годин за відповідний місяць.

Є поняття як мінімальна зарплата в погодинному розмірі та мінімальна годинна ставка. Мінімальна зарплата у погодинному розмірі визначається щороку в Законі про Держбюджет. В 2022 році її розмір такий - з січня по вересень 39,26 грн; з жовтня по грудень - 40,46 грн. Нарахована зарплата не може бути меншою за розмір мінімальної зарплати. Якщо вона менше, то працінвику нараховують доплату до МЗП. При цьому до зарплати, яка порівнюється із мінімальним розміром ключають нараховану зарплату за виконану норму праці, за виключенням виплат, перелічених в ст. 3-1 Закону про оплату праці. Щомісячна премія включається до мінімальної зарплати. Також є поняття - мінімальна годинна ставка. ТАк, законом про оплату праці визначено, що мінімальний посадовий оклад (місячна тарифна ставка) встановлюється на рівні ПМПО, що діє на 1 січня (в 2022 році - 2481 грн). Відпоідно і мін.розмір годинної ставки також слід визначати і в 2022 році її розмір не може бути меншим ніж 14,98 грн (2481 х 12 / 1987). Якщо у вас в 2022 році розмір тарифної ставки не менше ніж 14,98 грн, то це допустимо. Але вам потрібно нарахувати працінику доплату до МЗП. Наведу умовний приклад. Годинна ставка 30 грн. Парцівник відпрацював в грудні 176 годин. Йому нараховано оплату за годинню ставкою 176 х 30 = 5280 грн, та премію в розмірі 50%: 5280 х 50% = 2640 грн. Всього 5280+2640=7920 грн.

Визначисо розмір МЗП: 40,46 х 176 = 7120,96 грн. Фактична нарахована зарплата більша, тож працівнику додаткового нічого не нараховуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще