Заголовок тимчасово відсутній

У власних квартирах підприємства згідно наказу проживають внутрішньо переміщені особи, всі витрати щодо оплати комунальних платежів сплачуються за рахунок підприємства . Просимо надати відповідь, які податкові наслідки можуть бути внаслідок таких дій?

ТК

Таїса, консультант

експерт

16.12.2022 | 16:18

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Підприємство у межах своїх повноважень та за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові (не гарантовані законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників (ст. 9-1 КЗпП). Перелік пільг має визначати колективний або трудовий договір. Однією з таких пільг може бути забезпечення працівників житлом. У загальному випадку користуватись чужим житлом працівник може лише на договірних засадах, уклавши договір оренди (найму) житла. Водночас у Вашій ситуації працівники користуються житлом роботодавця безкоштовно. Вартість використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсацію вартості такого використання включають до оподатковуваного доходу платника як додаткове благо, крім випадків, коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору (пп. «а» пп. 164.2.17 ПК). Тож якщо роботодавець здійснює забезпечення працівника житлом, яке є його власністю, вартість його використання або компенсація вартості такого використання не мала б бути об’єктом оподаткування ПДФО. Але в ІПК від 24.05.2017 № 324/6/99-99-13-02-03-15/ІПК податківці зазначили, що підпункт 164.2.17 ПК «не містить посилань на те, що дохід у вигляді вартості використання житла, яке є власністю юридичної особи (працедавця) та надане у користування працівнику відповідно до умов колективного договору, не оподатковують ПДФО. Зазначене лише означає, що такі доходи не є додатковим благом». Зауважте, що ПК розцінює вартість використання власного житла роботодавця, наданого працівнику, як зарплату, і такий дохід є об’єктом оподаткування ПДФО. При цьому якщо роботодавець надає працівнику в користування власне житло, то відповідно до п. 164.5 ПК базою оподаткування є вартість такого доходу, розрахована за звичайними цінами, правила визначення яких встановлює ПК. Це означає, що роботодавець має оцінити вартість використання свого житла. Такий дохід працівника у додатку 4ДФ відображають з ознакою «101». А от щодо компенсації комунальних послуг, то це є додатковим благом працівиків, яке оподатковують ПДФО та ВЗ за ставками 18% і 1,5% (п. 14.1.47 ПК). Водночас у цьому випадку при визначенні бази оподаткування ПДФО слід застосовувати "натуральний" коефіцієнт для доходів у негрошовій формі, який становить 1,219512 (п. 164.5 ПК). У додатку 4ДФ такий дохід працівника слід відображати з ознакою доходу "126". Щодо ЄСВ, то вартість використання житла роботодавця та компенсація вартості комунальних послуг належать до фонду оплати праці, тому є об’єктом нарахування ЄСВ у загальному порядку (п. 2.2.9, п. 2.3.4 Інструкції № 5, ст. 7 Закону № 2464, ст. 2 Закону про оплату праці). Раді допомогти, звертайтесь ще

Veronica

25.05.2026 | 16:47

Податок на прибуток

Відповідь надано