Заголовок тимчасово відсутній

СКАЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА, ЯКЩО В МАГАЗИНІ ОФОРМЛЕНО 2 ПРОДАВЦІ, працюють 5 днів в тиждень а вихідні один раз в тиждень субота.неділя,а наступний наприклад п`ятниця та неділя( тобто неділя і день серед тижня) чередуються продавці ЧЕРЕЗ ТИЖДЕНЬ,як правильно це задокументувати?ДЯКУЮ ЗА ЗРОЗУМІЛУ ВІДПОВІДЬ!

Тетяна Гуль, консультант

експерт

09.12.2022 | 15:10

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: тут скоріш за все змінний режим роботи або вихід на роботу за складеними графіками змінності /виходу на роботу. Крім того скоріш за все для таких працівників запроваджено підсумований облік робочого часу. Все це має бути обумовлено в колдоговорі, положенні про оплату праці, в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Графіки виходу на роботу слід складати завчасно для кожного облікового періоду і доводити їх до працівників за місяць. Як правило, запроваджується підсумований облік робочого часу, регульований графіками змінності, там, де змінюється режим роботи, тобто кількість змін у добі, режим праці, режим відпочинку тощо. Такі зміни відбуваються згідно з нормами ст. 61 КЗпП і частин третьої та четвертої ст. 32 КЗпП. Тобто, по-перше, працівника слід повідомити про ці зміни не пізніше ніж за два місяці. Якщо неможливо зберегти колишні умови праці і якщо працівник не погоджується на продовження роботи на нових умовах, такий трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП. Але на період дії воєнного стану норма ст 32 КЗпП щодо строку попередження не застосовується. При запровадженні підсумованого обліку робочого часу необхідно дотримуватися наступної схеми документального оформлення:

- якщо є профспілковий комітет, керівник подає голові профспілки заяву про погодження запровадження підсумованого обліку робочого часу та графіків змінності;

- отримує витяг із протоколу засідання профспілкового комітету з погодженням запровадження підсумованого обліку робочого часу та графіків змінності;

- видає наказ про внесення змін до організації виробництва та праці: про зміну в структурному підрозділі режиму роботи із запровадженням підсумованого обліку робочого часу та графіків змінності на перший обліковий період;

- отримує заяви від працівників про згоду на продовження роботи в нових умовах або про відмову;

- видає наказ про зміну конкретним працівникам істотних умов праці — зміну режиму роботи із запровадженням підсумованого обліку робочого часу і графіків змінності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!