Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: зверніть увагу! Працівники, що мобілізовани під час воєнного стану не підлягають звільненню, а лише увільненню від роботи із збереженням місця роботи та посади відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП. Проте законодавством не заборонено звільнення мобілізованих працівників за власним бажанням. Для такого звільнення має бути дотримано всіх формальностей: працівник має подати заяву з власноручним підписом або з накладанням ЕЦП, а також ознайомитися під підпис із наказом про звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!