Тимчасова відсутність працівника не означає, що його обов’язки можна просто «передати» колезі без належного оформлення. Залежно від ситуації роботодавець може використати кілька законних механізмів заміни, кожен із яких має свої правила щодо згоди працівника, наказів, оплати та строків трудових відносин. Розбираємо, який варіант обрати та як правильно його оформити

Правила бронювання військовозобов'язаних продовжують змінюватися, і найближчим часом можливі нові корективи. Експертка з кадрових питань Галина Казначей припускає, що уряд може виключити з розрахунку квоти бронювання працівників, які вже мають відстрочку від призову за іншими підставами. Поки що це лише прогноз, однак роботодавцям варто стежити за нормативними змінами та бути готовими оперативно реагувати