Індивідуальний графік роботи – поширена практика в сучасних трудових реаліях. Зазвичай його встановлюють працівникам, які мають сімейні обставини, навчаються або працюють за умов неповного робочого часу. Але як правильно нарахувати зарплату такому працівнику, щоб уникнути помилок у розрахунках?

Щорічна відпустка — це не бонус, а гарантоване законом право працівника. Хоча законодавство передбачає різні види відпусток, які накопичуються, найбільше запитань виникає саме щодо розрахунку щорічної основної. У цьому матеріалі ми розберемося, як визначити кількість днів щорічної відпустки на певну дату. Це допоможе вам: коректно надавати відпустки; розраховувати компенсацію при звільненні; грамотно оформлювати кадрові документи

Звільнення – дуже відповідальна ситуація. Остаточний розрахунок, доплата до МЗП, правильне оподаткування і ПСП – усе здається знайомим, але нюансів вистачає