Законом України від 22.11.2023 №3494-IX«Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» було збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати, яку працівник може взяти за згодою з роботодавцем, з 15 до 30 календарних днів на рік. Це дозволяє працівникам більш гнучко планувати свій відпочинок та вирішувати невідкладні особисті справи.
Крім того, з’явилася можливість брати необмежену за тривалістю відпустку без збереження заробітної плати у випадках загрози збройної агресії, епідемій та інших надзвичайних ситуацій. Таке нововведення спрямоване на забезпечення соціального захисту працівників та створення більш гнучких умов праці в складних умовах.
Важливо зазначити, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих в порядку ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не враховується при нарахуванні стажу, який визначає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
Джерело: Держпраці