ФОП у 2023 отримав грант 250 тис. грн від держави і створив 2 робочі місця (інструктори з плавання). Весь час по ним показували в звіті ознаку нового робочого місця, але в 3 кварталі 2024 один з працівників звільнився. Інструктора вирішили більше не брати, а прийняли на роботу прибиральника. Чи буде вважатися, що такий працівник прийнятий на нове робоче місце по гранту (і в звіті треба ставити дату створення робочого місця саме 2023)? Чи оскільки посади різні, він вважається прийнятим на нове робоче місце з датою створення вже в 3 кварталі 2024?
Ви маєте прийняти нового працівника саме на посаду інструктора з плавання. У такому випадку ви виконаєте умови Порядку від 21.06.2022 №738.
У разі звільнення працівників, працевлаштованих відповідно до абзацу третього пункту 4 Порядку №738, до закінчення 24-місячного строку з дня працевлаштування на їх робочі місця у межах зазначеного строку працевлаштовуються інші особи (п. 20 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою КМУ від 21.06.2022 №738)
Суб’єкт господарювання протягом п’яти календарних днів після звільнення працівника, працевлаштованого на умовах цього Порядку, повідомляє відповідному центру зайнятості про наявність або відсутність наміру комплектування ним робочого місця особами з числа зареєстрованих безробітних.
За наявності такого наміру у роботодавця та у разі відсутності протягом п’яти днів з дня отримання такого повідомлення у центрі зайнятості зареєстрованих безробітних, які можуть бути працевлаштовані на умовах цього Порядку, комплектування таких робочих місць здійснюється суб’єктом господарювання самостійно.
Якщо ви приймете нового працівника на посаду прибиральника, це працевлаштування не буде на робоче місце інструктора з плавання та таким працевлаштуванням ви не виконаєте умови надання мікрогранту.
Нове робоче місце визначається не лише за посадою, але й за обставинами, які призвели до його створення. Відповідно до Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» та Порядку №4, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015, новим робочим місцем вважається місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника.
Якщо на підприємстві не зменшилась середньомісячна кількість працівників за попередні 12 місяців, і ви просто замінили одного працівника на іншого на різних посадах, це не обов'язково означає створення нового робочого місця. Нова посада (прибиральник) сама по собі не робить робоче місце новим, якщо воно не відповідає зазначеним вище критеріям.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar