Працівники-донори у 2026 році: трудові гарантії, оплата та документи

Чи знаєте ви, які зміни очікують на трудові гарантії для працівників-донорів у 2026 році? Вони закріплені як в Кодексі законів про працю, так і в спеціальному Законі №931, певні норми якого у 2026 році втрачають чинність. Як це позначиться саме на трудових гарантіях для таких працівників? Пояснюємо у матеріалі.

 

Трудові гарантії для донорів

Гарантії для працівників-донорів закріплені в статті 124 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). У день донації крові, якщо вона відбувалась у робочий день працівника, його звільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку. Крім цього, працівнику після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку також зі збереженням середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки.

Але будьте уважні! За дні медобстеження та донації крові середній заробіток зберігають, якщо ці дні є робочими для працівника згідно з графіком роботи. Так само і право на оплачуваний додатковий день відпочинку працівник буде мати тільки в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи. Якщо донація відбулася напередодні вихідного дня, то додатковий день відпочинку не надається. Це підтверджено листами Мінекономіки.

 

Закон №931 та втрата чинності окремих норм з 25.01.2026

А що із гарантіями зазначено в спецзаконі №931?

У статті 20 Закону України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон №931) зазначено, що у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. За бажанням цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки. Тобто маємо такі ж самі норми, як і в статті 124 КЗпП.

Разом із тим, відповідно до прикінцевих та перехідних положень Закону №931, певні норми втрачають чинність через 5 років з дня введення його в дію, тобто з 25.01.2026 р.

Що саме втрачає чинність?

Це інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Але не поспішайте робити висновки, що іншого дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку вже не буде. Норма статті 124 КЗпП залишилась чинною. Оскільки зазначені гарантії закріплені безпосередньо в КЗпП, який є основним нормативним документом трудового законодавства та не містить обмежень щодо строку дії відповідних норм, втрата чинності окремих положень Закону №931 у 2026 році не впливає на збереження прав та пільг донорів, визначених статтею 124 КЗпП. Це підтвердили і в Держпраці, і Мінекономіки.

 

 

Перелік гарантій, які залишаються чинними

Отже, як і раніше, так і зараз за працівниками-донорами:

У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця.

Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівнику надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.

За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.

 

Документальне оформлення

Нагадаємо, щоб отримати ці гарантії, працівник має надати певні документи.

По-перше, відповідну заяву, яку слід подати не пізніше як за один робочий день до дня донації. На підставі такої заяви видається наказ про увільнення працівника від роботи для донації.

По-друге, працівник має надати довідку, яка підтверджує проходження медобстеження та донації крові:

• довідка за формою №435/о підтверджує факт донації крові та надання пільг;
• якщо ж працівник надав довідку за формою №436/о, яка підтверджує лише медобстеження без донації, оплачуваний день відпочинку такому працівнику не належить.

Зверніть увагу! Що ці довідки та інструкція щодо їх заповнення затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я від 22.01.2024 №106.

 

Оплата лікарняних 100%: умови та перехідні положення

Ще одна пільга для працівників-донорів – це оплата лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від загального страхового стажу. Так, статтею 17 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що право на оплату лікарняних в цьому розмірі мають донори, які мають право на пільгу, передбачену статтею 20 Закону №931. А в частині 4 ст. 20 визначені умови, при яких донорам лікарняні будуть оплачуватись в розмірі 100% середньої зарплати. А саме за умови, що Донор упродовж року безоплатно здав: кров – сумарно дві разові максимально допустимі дози, плазма крові – сумарно 4 разові максимально допустимі дози. Така пільга надається протягом року після здійснення донації крові та/або компонентів крові у зазначених кількостях.

Але, з 25.01.2026 року ця норма втрачає чинності. Тобто якщо після цієї дати працівник здійснив донацію в певній кількості, наприклад сумарно 2 разові максимально допустимі дози, то лікарняний буде оплачуватись на загальних підставах. Тобто у відсотках залежно від страхового стажу працівника.

Разом із тим, відповідно до прикінцевих та перехідних положень Закону №931 особи, які набули право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням, визначених відповідно до частини четвертої статті 20, не втрачають право на їх отримання після втрати чинності цієї норми.

Тобто якщо працівник-донор здав кров у визначеній кількості й набув право на лікарняний в розмірі 100% до 25 січня 2026, то протягом року лікарняні будуть нараховувати в розмірі 100%. Далі – на загальних підставах.

 

Висновки

1. Гарантії для працівників-донорів залишаються чинними завдяки статті 124 КЗпП.
2. Для отримання пільг працівник має подати заяву та довідку встановленої форми.
3. З 2026 року лікарняні для донорів оплачуватимуться на загальних підставах, але з урахуванням перехідних норм.

 

Шаблони та зразки документів:

Заява працівника про додатковий день відпочинку донору

Заява про надання щорічної відпустки з приєднанням дня відпочинку за здавання крові

Заява працівника про увільнення від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку

Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з донацією крові та надання дня відпочинку

 

Читайте більше:

Гарантії для донорів: чи збережуться у 2026 році

Працівник-донор: увільнення та надання дня відпочинку

Внутрішній сумісник і донорство: чи передбачено додатковий вихідний

Оплачуваний відпочинок для донорів: відповіді на найпоширеніші запитання

Чи можна отримати інший день відпочинку за роботу у вихідний під час воєнного стану

Роботодавець не може відмовити донору через рік у доєднанні до відпустки дня за донацію