Слухати чи завантажити аудіозапис
Чи має фізична особа - підприємець право на декретні, якщо вона одночасно працює за трудовим договором? У статті розкриваємо офіційну позицію ПФУ щодо «подвійних» декретних та пояснюємо, чому сплата ЄСВ не завжди гарантує право на страхові виплати.
Умови набуття права на страхові виплати від ПФУ
Право на страхові виплати від ПФУ мають застраховані особи. Тобто фізичні особи, які відповідно до законодавства підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачують та/або за яку сплачують чи сплачувався ЄСВ.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю (ч. 1 ст. 12 Закону України від 23.09.1999 №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»; далі – Закон №1105), якщо інше не передбачено законом.
Застрахована особа – фізична особа, яка відповідно до законодавства підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачує (сплачувала) та/або за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку єдиний внесок.
ПФУ наполягає, що право на отримання матеріального забезпечення відповідно до Закону №1105 ФОП будуть набувати після сплати ЄСВ (див. лист від 29.09.2023 №36419-41846/У-03/8-2800/23). У разі якщо фізична особа - підприємець у розрахунковому періоді та місяці настання страхового випадку сплачувала ЄСВ, вона має право на страхові виплати за рахунок коштів Пенсійного фонду України.
Отже, щоб мати змогу отримати допомогу по вагітності та пологах, ФОП потрібно сплатити ЄСВ хоча б за один місяць перед настанням страхового випадку та за місяць, коли відкритий лікарняний.
Чи має право на виплати ФОП, який одночасно є найманим працівником
Законодавство не передбачає сплати ЄСВ «за себе» фізичною особою-підприємцем, яка одночасно є найманим працівником.
Частиною 6 ст. 4 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що ФОП, які мають основне місце роботи можуть бути платниками єдиного внеску за умови самостійного визначення ними бази нарахування за місяці звітного періоду, за які роботодавцем (резидентом Дія Сіті) сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску. Але якщо ФОП є найманим працівникам, то саме місце роботи для нього і буде основним, з вимогою сплати ЄСВ не менше мінімального внеску. Підприємницька діяльність не може розглядатися як основне місце роботи.
Добровільна сплата ЄСВ для таких ФОП законодавством не передбачена. Такої ж позиції дотримується ДПС (див, приклад ІПК від 01.11.2021 №4138/ІПК/99-00-04-03-03-06).
Позиція ПФУ щодо подвійних виплат у випадку декрету
Допомогу по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надають за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (ч. 1 ст. 22 Закону №1105).
Виходячи з даного формулювання, є різні трактування можливостей «подвійної» оплати декретних. Розібратись з цим питанням допомагав ПФУ. Ми отримали відповідь на свій запит (лист ПФУ від 17.07.2025).
На думку держоргану, якщо за основним місцем роботодавцем нараховано та сплачено ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску, то ФОП звільнений від сплати ЄСВ за такий період. А тому, не набуває права на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, як фізична особа-підприємець. Адже страховий випадок настав у період, коли така особа працювала за основним місцем роботи і за неї сплачувався ЄСВ не менше мінімального страхового внеску. А ФОП за себе не сплачував ЄСВ, відповідно і декретних, як підприємець, він не має.
Читайте більше:
Призначення лікарняних сумісникам до та після 4 квітня 2025 року
Види помилок при розрахунку лікарняних і декретних: як їх виправляти
Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення
Чи сплачує ЄСВ «за себе» ФОП у декретній відпустці: коментар до нової ІПК від ДПС
Діють зміни в розрахунку лікарняних / декретних: як застосовувати нові правила за Порядком №1266
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше