Замовити рекламу
<b>🤖 АІ-Консультант знає, де знайти</b>

🤖 АІ-Консультант знає, де знайти

Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.

Спробувати
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

ОЛ
Олена
08.10.2024 | 12:30
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця написала заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію (як поважна причина, щоб не відпрацьовувати). Чи рахувати це поважною причиною, якщо право на пенсію (60 р.) настало в травні 2024, але фактично вона пенсіонерка вже з 2012 (в посвідченні зазначено за віком)…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
08.10.2024 | 13:59

Так, це є поважною причиною.

Відповідно до ст.38 працівник має право право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це…Ще

КС
Коржевська Світлана Миколаївна
08.10.2024 | 11:36
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

вітаю
чи може підприємство з численістю 75 людей взяти по суміцниству інженера по охрані труда на 3 години у день? або дві години у день?
дякую…

1

АК
Антон, консультант
експерт
08.10.2024 | 16:02

Ні, не може, має бути створена служба охорони праці принаймні з одним штатним працівником.

Пунктом 1.2 Типового положення про службу охорони праці від…Ще

ТЕ
Тетяна
08.10.2024 | 11:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник працює у ФОП на основному місці, зарплату за вересень отримав 07.10.2024. 08 жовтня сповістив роботодавц, що з 01 жовтня він оформився в ТОВ на основне місце роботи. Що робити роботодавцю ФОП…

1

НК
Наталя, консультант
експерт
08.10.2024 | 11:52

Повідомте працівнику, що основне місце роботи залишається у ФОП, поки працівник не звільнений. На ТОВ він міг працевлаштуватись тільки за сумісництвом й…Ще

СП
Скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу
08.10.2024 | 10:48
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підкажіть будь-ласка мені потрібно подати скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу. В початковому повідомленні помилково вказала Унікальний номер запису в Держ. демографічному реєстрі, а його не потрібно було вказувати. Яку дату треба ставити у скасовуючому…

3

НК
Наталя, консультант
експерт
08.10.2024 | 19:04

У рядку 12 «Даті формування повідомлення у страхувальника» зазначаєте поточну дату, коли подаєте Скасовуюче Повідомлення.

Також зверніть…Ще

КС
Коржевська Світлана Миколаївна
08.10.2024 | 10:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

вітаю
працівник прийнятий 14 04 2022 , 05 04 2023 пішов у відпустку на 14, кал днів щорічну, тобто за 2023 рік він не одгуляв свої 10 днів. зараз він іде на 10 днів
як йому розрахувати середню для відпускних?
дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.10.2024 | 17:34

Для обчислення середної зарплати для відпускних змін не було. Тобто незалежно від того за який робочий рік надається відпустка, розрахунковий період…Ще

ЛЮ
Людмила
08.10.2024 | 10:41
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, чі можна заяви на прием,звільнення,відпустки роздруковувати і працівник розписуеться лише…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.10.2024 | 15:50

Заява може бути як друкована, так і написана від руки. Згідно з Вимогами оформлення документів ДСТУ 4163- 2020 (п. 7.1) організаційно-розпорядчі документи…Ще

КТ
Катерина Тесляк
08.10.2024 | 10:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! скажіть, будь ласка, чи можливо електрогазозварнику встановити лише 24 к.дн. щорічної відпустки…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
08.10.2024 | 18:58

Щорічну додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, робота яких пов’язана з негативним впливом на…Ще

МП
Півторацька Маргарита Евгеніївна
08.10.2024 | 10:12
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть будь ласка, якщо директор був прийнятий на основі Нотаріального рішення , але був зовнішнім сумісником, а потім його переводять на основну роботу. Якими документами це оформити. Можливо це також повинно бути рішення про звільнення, а потім рішення про прийом. Чи…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
08.10.2024 | 17:07

Переведення неможливе з сумісництва на основне місце роботи на одному підприємстві (в підтвердження лист держпраці від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21). Тому…Ще

КС
Коржевська Світлана Миколаївна
08.10.2024 | 10:09
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!
Перше питання: Помер співробітник в якого немає ніяких родичів. Похованням займався стороння людина, має підтверджуючі документи. Ми можемо компенсувати затрати на поховання? Якщо так, як це зробити? Ще в цього співробітника є невиплачені лікарняні, та компенсація…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
08.10.2024 | 17:01

1. Можна оформити як допомогу на поховання працівника від роботодавця в неоподатковуваній сумі, що складає в 2024р. 8480грн.(пп.165.1.22 ПКУ…Ще

АК
Курочкина Анна
08.10.2024 | 09:00
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Приватний дитячий садок взяв на роботу викладача англійської мови. Як показати його в додатку 5 Об'єднаного звіту. Код по класифікатору 2320 -вчитель закладу загальної середньої освіти, а посада викладач англійської мови? Все вірно…

3

НК
Наталя, консультант
експерт
08.10.2024 | 16:20

Якщо приймаєте викладача англійської мови в дитячий садок необхідно обирати з Класифікатора професій у групі «Інші професіонали в галузі методів…Ще

ГА
Ганна
07.10.2024 | 23:04
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір. Як правильно перевести працівника з тимчасового ( на час відпустки по догляду до 3 р. основного працівника) на основне місце (посада одна і таж), при звільненні основного працівника (декретний). Наказ на переведення на основне і додаток 5 в ПФУ, чи наказ про…

1

АК
Антон, консультант
експерт
08.10.2024 | 14:58

Нічого робити не потрібно.

Згідно зі ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227) якщо після закінчення строку трудового договору (пункти…Ще

МА
Марія
07.10.2024 | 22:27
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, В ТОВ резидента Дія Сіті хочуть прийняти в штат працівника або прийняти на гіг-контракт, але у працівника дитина до 3-років і працівник від нашої фірми відпустку по догляду за дитиною не оформляв. Чи можемо ми прийняти працівника на роботу? Які у нього привілеї і пільги…

1

ОК
Ольга, консультант
експерт
08.10.2024 | 12:11

Так, можете прийняти.

ДПС у своєму роз’ясненні зазначали, що наявність у особи дитини до 3-х років, не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу…Ще

АЛ
Алла
07.10.2024 | 18:40
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

мобілізований працівник (військовослужбовець) за яким зберігається робоче місце без виплати зарплати , 23 січня 2023 р звільняється з посади.
який брати розрахунковий період?
як рахувати середньодобову зарплату для виплати компенсації за невикористану відпустку та…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.10.2024 | 00:00

Розрахунковий період січень-грудень 2022 року. З цього періоду виключають дні військової служби з 19.07.2022 по 31.12.2022. Відповідно нарахований…Ще

АН
Антонина
07.10.2024 | 18:27
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня, якщо вже минув час, коли потрібно було працівника (який звільнився із осн.місця роботи)звільнити із зовн.сумісництва і прийняти на основне місце роботи поданням повідомлення в податкову? як виправити ситуацію? пройшло вже 3 місяці. Дякую наперед…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.10.2024 | 15:35

На жаль звільнити "заднім" числом не можна. Це не передбачено законодавством. Тому раджу вам оформити це з поточної дати. За сумісництвом можна працювати у…Ще

АН
Антонина
07.10.2024 | 17:58
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Якщо людина звільняється із основного місця роботи, то що тоді із тим місцем роботи, де вона була зовнішнім сумісником? Дякую наперед. Якщо вона автоматично стає основним місцем, то чи потрібно це якось оформлювати…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.10.2024 | 23:54

Оформлюйте через звільнення/прийняття. За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не…Ще

ОФ
Файбиш Оксана Володимирівна
07.10.2024 | 17:16
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Зменьшились обсяги замовлень, замовник надає для переробкималу к-сть продукції і працівники задіяні тільки 4 робочі дні в тиждень . Чи вірно буде перевести на 0,75 ставки чи на неповний робочий тиждень? Дякую…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
07.10.2024 | 19:10

Так. Тільки це буде не "переведення на 0,75 ставки", а встановлення неповного робочого часу за графіком роботи понеділок-четвер з ... по ... год.

Найкраще…Ще

ОФ
Файбиш Оксана Володимирівна
07.10.2024 | 17:04
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, термін спливає і отримала від лікаря довідку ( встановленої законом форми) ,яка продовжуєдогляд на 1 рік. Чи можна за заявою працівниці продовжити відпустку без збереження з/плати ще на 1 кал. рік…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
07.10.2024 | 19:00

Це вже буде відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до 6-ти років відповідно до до пункт 3 частини першої статті 25 Закону "Про…Ще

МО
Москович Анна
07.10.2024 | 17:00
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.У працівника закінчується строк трудового договру 30.09.24., але в цей день він бере лікарняний (з 30.09.2024 по 4.10.24. Цей лікарняний зі статусом "Закритий", роботодавець його оплачує. Але 5.10.2024 працівник відкриває ще лікарняний, новий, з новим номером. Чи має…

3

НК
Наталя, консультант
експерт
08.10.2024 | 15:00

Ні, лікарняний, що почався після звільнення працівника роботодавець не оплачує. Працівник вже не є застрахованою особою й в цьому випадку надавайте відмову…Ще

СВ
Світлана
07.10.2024 | 16:24
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник перебуває у щорічній відпустці (взяв 31 к.дн),відпустка по 09.10 включно,07.10 працівник потрапив в лікарню,перебуває в реанімації. Як бути роботодавцю? Дякую…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
08.10.2024 | 10:19

Ні, не потрібно наказ. Сторнування робите на підставі рішення уповноваженого про нарахування лікарняного.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЛБ
Бузунова Лариса Олегівна
07.10.2024 | 16:19
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Робітник працював в товаристві з 01.10.2021 по 28.02.2022 року, заробітна плата нараховувалась у вказаному періоді. З 01.03.2022 року по даний час (07.10.2024) працівник по заявам знаходився у відпустках без заробітної плати як по статті 25 так і по статті 26 КЗпП України. Чи…

2

ІК
Інна, консультант
експерт
07.10.2024 | 18:29

З 24.12.2023 відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text:

«Протягом періоду дії воєнного стану…Ще

Усі консультації44348
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44330
Уточнення4
В роботі12
Очікує1
З відповіддю АІ198
Теми
Акциз5417
Бухоблік та фінзвітність20535
Відрядження9120
Військовий облік та бронювання5102
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48775
Зарплата71138
ЗЕД. Валютні операції10494
Кадри44348
Нерухомість та земля9539
ПДВ72350
Податок на прибуток26042
РРО/ПРРО, каса21363
Спрощена система22773
ФОП57967
Інше121110
20-ОПП631
Неприбуткові/благодійні організації918
Транспорт, ТТН923
Бюджетні установи124
Фермерські господарства222