Заголовок тимчасово відсутній

Переведення неможливе з сумісництва на основне місце роботи на одному підприємстві (в підтвердження лист держпраці від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21). Тому спочатку директора необхідно звільнити, потім прийняти на роботу за новим трудовим договором. Чи скликати збори учасників – в залежності від порядку, зазначеному в уставних документах. Якщо зазначено прийняття та звільнення через протокол учасників, то оформлюйте зборами учасників. Також складається наказ про кінець та початок трудових відносин. На нашій платформі є зразки наказів в розділі «Документи»: Наказ про звільнення директора за угодою сторін та Наказ про прийняття на роботу директора . При звільненні необхідно провести всі розрахунки з працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток. Якщо таке звільнення/ прийом оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за основним місцем роботи - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із сумісником і почато трудових відносин за основним місцем. Тобто по керівнику буде два рядки. ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори. Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!