Заголовок тимчасово відсутній

Щорічну додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, робота яких пов’язана з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.10.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text ).

Електрогазозварник, зайнятий на роботах у приміщеннях, має право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 7 календарних днів, на зовнішніх роботах —до 4 календарних днів (підрозділ «Зварювальні роботи» розділу VІ «Оброблення металу» Списку (додаток 1). Конкретна тривалість цієї відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст.7 Закону №504). Атестацію робочих місць за умовами праці має бути проведено згідно з Порядком № 442 та Методичними рекомендаціями для проведення атестації.

Тому теоретично, якщо в трудовому договорі чи Кол.договорі не передбачено надання такої відпустки- вона не надається. Але у разі, якщо Держпраці при перевірці встановить, що працівнику мала надаватись така відпустка за умовами виконання роботи працівником за цією посадою, нададуть припис про донарахування відпускних й як наслідок – у разі звільнення до того моменту працівника- ще й середній заробіток за нормою ст.117 КЗпП.

Тому рекомендую провести атестацію робочого місця електрогазозварника й встановити додаткову щорічну відпустку за роботу із шкідливими й важкими роботами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!