Заголовок тимчасово відсутній

1. Можна оформити як допомогу на поховання працівника від роботодавця в неоподатковуваній сумі, що складає в 2024р. 8480грн.(пп.165.1.22 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699 ). Така допомога надається за рахунок роботодавця і за його бажанням. ПІдстава - заява фіз.особи, що надає документи в підтвердження здійснення нею поховання й ідентифікаційні свої дані (копії документів - паспорт, ідентифікаційни код отримувача, свідоцтвово про смерть). В межах суми 8480 грн не обкладається ПДФО та ВЗ. ЄСВ також не нараховується на підставі Постанови №1170 від 22.12.2010р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text .

Також можна надати відповідно до п.170.7.3 ПКУ нецільову благодійну допомогу, що не включається до оподатковуваного доходу, на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим підпункту 169.4.1 ПКУ (у 2024 році – 4240 грн). ЄСВ на суму нецільової допомоги не нараховується.

Наступна допомога на поховання- від ПФУ в розмірі 4100грн, на яку підприємство подає заяву-розрахунок в ел. кабінеті ПФУ. Надається за нормою ч.3 ст.23 Закону №1105 особі, яка здійснила поховання, на підставі заяви особи, яка здійснила поховання, документа, що посвідчує особу, та витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання.

Ця допомога не оподатковується ні ЄСВ, ні ПДФО й ВЗ. Зверніть увагу- така допомога не надається , якщо працівник пенсіонер або мав інвалідність.

2. У ст. 1227 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 визначено, що суми заробітної плати, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Якщо спадкоємці чи родичі на момент наказу про звільнення не з’являться - депонуйте суми, що належать до виплати. У такому разі рекомендуємо надіслати на адресу померлого рекомендований лист, щоб повідомити про належні суми працівникові. А якщо й такі дії ні до чого не призвели, у роботодавця є два варіанти: зберігати кошти, які належать працівникові, до появи спадкоємців (списувати суму зарплати не можна) або звернутися до послуг нотаріуса.

3. Працівника необхідно звільнити на підставі свідоцтва про смерть, виплатити всі належні суми родичам або спадкоємцям. Повідомляти будь-які органи у роботодавця обов’язку немає. Відображайте звільнення працівника в квартальному звіті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!