Замовити рекламу
☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри

Очистити фільтр

МА
Марія
11.10.2024 | 16:54
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підкажіть будь ласка, чи зобов'язково звичайне підприємство (не є державним, не є критично важливим для забезпечення потреб ЗСУ, функціонування економіки, не бронює працівників) подавати відомості до ПФУ про трудові відносини працівників (прийняття, звільнення, тощо)…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
14.10.2024 | 20:17

Відомості про трудову діяльність працівника подаються до ПФУ (п. 4 Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи-підприємця…Ще

ОК
Оксана
11.10.2024 | 16:22
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо комунальна установа вносіть зміни у штатний розпис (збільшення кількості працівників) чи потрібно нам робити наказ…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
12.10.2024 | 18:56

Так, потрібно.

В цьому наказі потрібно вказати підстави для збільшення кількості штатних посад.

Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07…Ще

VA
Valentina
11.10.2024 | 16:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

необхідно прийняти працівника за внутрішнім сумісництвом на посаду, для якої передбачено 0.5 штатної одиниці, з доплатою за сумісництво у розмірі 30% від окладу за посадою, для якої передбачено 0,25 штатної одиниці. Прошу надати зразок наказу та заяви працівника…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
11.10.2024 | 19:48

За сумісництво доплата не встановлюється.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання…Ще

СВ
Світлана
11.10.2024 | 16:17
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Які ризики матиме тов якщо буде нараховувати та виплачувати ЗП співробітнику, який по факту має інвалість 3 група . За добровільною домовленістю між собою. Чи не нашкодить це ТОВ…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
11.10.2024 | 19:35

Не зовсім зрозуміло, що Ви маєте на увазі під "добровільна домовленість" ?

Якщо особа, у якої є інвалідність 3 групи, працевлаштована належним чином на…Ще

ЛЮ
Людмила
11.10.2024 | 16:13
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю.
Питання стосовно військового обліку на підприємстві Рядовий та солдат відносяться до четвертої групи Списку військового обліку на підприємстві…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.10.2024 | 18:39

Ні, до другої.

Відповідно до п. 36 Порядку 1487 рядові та солдати включаються до другої групи списків - списку персонального військового обліку…Ще

ОЛ
Лисакова Олена Павлівна
11.10.2024 | 15:53
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Через портал ПФУ в жовтні 2024 прийшов е-лікарняний на працівницю, яка перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до трьох років ( щоб не виходити на роботу), звільнилася 03.11.20223. ЇЇ звільнення не мало ніяких нарахувань і його забули подати в об'єднаний звіт за 4й…

1

ЯК
Ярослава, консультант
експерт
14.10.2024 | 12:11

Роботодавець повинен подати уточнюючий Податковий розрахунок за 4 квартал 2023 року і відобразити таку працівницю у Додатку Д1 без нарахування доходу, а…Ще

ВП
Послєднік Віталія
11.10.2024 | 15:28
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. ТОВ платник ПП і ПДВ. Директор, котрий призначений рішенням засновника планує лікарняне (126 к.д.). Як документально правильно оформити повноваження засновника підписувати ПН, звіти, договори та бух.документи, на період лікарняного, не звільняючи директора? Чи треба…

10

ОК
Ольга, консультант
експерт
15.10.2024 | 09:52

Так, краще внести зміни в ЄДР.

Якщо внесете зміни в ЄДР про те, що засновник буде тимчасово виконувати обов'язки директора, то Повідомлення про прийняття на…Ще

МО
Марина Огиевич
11.10.2024 | 15:10
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на підприємстві працює два робітника з неповною занятостю 10часов на тиждень кожний, при розрахунку середньої кількості робітників в еквіваленті повної занятості виходить 0,5. Це треба для розрахунку середньомісячної зарпати для довідки по бронюванню. чи треба 0,5…

1

ІК
Ірина, консультант
експерт
15.10.2024 | 22:00

На мою думку, у випадку, якщо кількість виходить 0,5, то округлювати слід до 1.

Якщо кількість 0,33, то показник взагалі не може бути розрахований, оскільки…Ще

НІ
Ніна
11.10.2024 | 14:37
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У звязку із збільшенням обстрілів нашої громади особливо у нічний час ФОП прийняв рішення перевести машиністів котельні на звичайний режим роботи (8 год.) із підсумованого обліку. Кочегари виходять вдень на роботу почергово працюють в котельні , а в інший час…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
13.10.2024 | 19:22

Про зміни істотних умов праці -систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення…Ще

ЯК
КОС ЯН ОЛЕКСІЙОВИЧ
11.10.2024 | 13:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник прийнятий за безстроковим труд. дог. 08.10.24 р. 10.10.24 не виходить на роботу, при собі має матеріально цінну річ фірми. В день неявки, керівника не попереджав про відсутність на роботі. Протягом дня вхідні дзвінки керівника скидає. Згодом повідомляє, що не вийде на…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.10.2024 | 21:38

Так, можливо.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП прогулом є відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Отже…Ще

ІР
Ірина
11.10.2024 | 13:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

добрий день, як правильно прийняти на роботу студента на денній формі навчання, але онлайн…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.10.2024 | 21:24

На загальних підставах.

Під час навчання між студентами денної форми навчання та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається…Ще

ТА
Татьяна
11.10.2024 | 13:42
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник працював у нас за сумісництвом. Надав нам паперову трудову. Ми внесли в неї записи про роботу і звільнення. Підкажіть чи вірно ми зробили, чи може ці записи повинні були зробити відділ кадрів за основним місцем роботи згідно наших наказів? Дякую…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
12.10.2024 | 09:16

ПФУ не може визнати трудову книжку недійсною.

Страховий стаж залежить від розміру сплачених страхових внесків, а не від запису у трудовій книжці.

Тому…Ще

НА
Наталія
11.10.2024 | 12:54
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна забронювати зовнішнього сумісника…

2

АК
Анастасія, консультант
експерт
11.10.2024 | 13:04

Так.
Порядок 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - не поділає працівників на основних і сумісників, тому по таким працівникам…Ще

ІВ
Іванна
11.10.2024 | 12:44
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, у мобілізованого працівника появився в системі роботодавця лікарняний. Що роботи роботодавцю? Потрібно нараховувати чи ні? Дякую…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.10.2024 | 21:16

Ні, не потрібно.

Такий е-лікарняний не оплачується. Працівник увільнений від роботи у звязку з призовом на військову службу, тобто є військовослужбовцем. Як…Ще

ІВ
Іванна
11.10.2024 | 12:38
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник має статус резервіста ( звільнений з строкової служби і має відстрочку на 1р). Чи можна враховувати його до квоти? Чи з ним така з ситуація як з мобілізованими не враховувати? Дякую…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.10.2024 | 20:55

Ні, неможна.

Відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ…Ще

ТА
Таня
11.10.2024 | 12:21
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Директор переходить на дистанційну роботу, 4 год-дистанційно, 4 год- на робочому місці. Як вірно підписати трудовий договір про дистанційну роботу? З однієї сторони він як працівник, зі сторони підприємства…

2

ІК
Ірина, консультант
експерт
11.10.2024 | 21:38

Під час воєнного стану працівникам, що вже працюють, зокрема і директору, дистанційна робота може бути запроваджена наказом керівника по підприємству.

Зразок…Ще

ТА
Татьяна
11.10.2024 | 12:05
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
В трудовій книжці при заповненні першої сторінки у даті народження було наведення цифри(6 в нашому випадку).Це було в 1982р,титульний лист був заповнен на російський мові. Організації яка заповнювала трудову вже нема, коригує фірма де зараз працює робітниця…

2

НК
Наталя, консультант
експерт
16.10.2024 | 11:01

Так, й додайте дату запису про виправлення після підпису.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОЛ
Олександр
11.10.2024 | 11:59
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник оформлений за основним місцем роботи і на іншому підприємстві за сумісництвом. то чи може він взяти відпустку без збереження заробітної плати терміном 14 календарних днів лише за основним місцем роботи, при цьому за сумісництвом продовжити роботу…

2

ГК
Галина, консультант
експерт
12.10.2024 | 18:39

Так, може.

Жодним законодавчим актом не передбачено, що сумісник повинен брати відпустку за роботою за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи він у…Ще

ІН
Інна
11.10.2024 | 11:56
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підкажіть, як правильно заповнити трудову книжку та які накази та заяви потрібні в такому випадку. Працівник прийнятий 02.02.24 на посаду лікаря за основним місцем роботи на повний день, 10.05.24 він просить прийняти його на посаду медичний директор за основним місцем на…

3

НК
Надія, консультант
експерт
14.10.2024 | 09:46

1. Від 01 лютого 2024р має бути: заява( можна раніше, але не пізніше) і наказ "про прийняття на роботу на посаду лікаря за основним місцем роботи з…Ще

ОЛ
Олена
11.10.2024 | 11:55
Кадри
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна нарахувати компенсацію за невикористану віпустку за минулі періоди, наприклад 2022-2023 роки чи є якісь обмеження по терміну компенсації відпусток…

1

ГК
Галина, консультант
експерт
11.10.2024 | 20:17

Відповідно до ст.24 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується…Ще

Усі консультації44339
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю44322
Уточнення4
В роботі13
Очікує0
З відповіддю АІ193
Теми
Акциз5414
Бухоблік та фінзвітність20527
Відрядження9120
Військовий облік та бронювання5097
ЄСВ, ПДФО, ВЗ48750
Зарплата71119
ЗЕД. Валютні операції10490
Кадри44339
Нерухомість та земля9537
ПДВ72311
Податок на прибуток26035
РРО/ПРРО, каса21356
Спрощена система22772
ФОП57956
Інше121088
20-ОПП630
Неприбуткові/благодійні організації918
Транспорт, ТТН920
Бюджетні установи124
Фермерські господарства222