Заголовок тимчасово відсутній

Так, засновника потрібно прийняти на роботу.

Директору, що йде на лікарняний по вагітності та пологах, гарантується збереження місця роботи й посади (ст.2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22). Тому, на період тривалої відпустки можна взяти на роботу тимчасово виконуючого обов’язки директора за строковим трудовим договором.

В ст.23 КЗпП зазначено: строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Строк договору буде обмежуватись відпусткою теперішнього директора.

Трудові відносини з новоприйнятим працівником на час декретної відпустки треба оформлювати за загальним правилом, установленим ст. 24 КЗпП. Тобто на такого працівника теж складають до моменту початку його роботи Повідомлення про прийняття на роботу та подають його до ДПС. Наразі форму повідомлення про прийняття на роботу затверджено Постановою 413 https://zakon.rada.gov.ua/go/413-2015-%D0%BF

Після закінчення строку контракту або настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки) трудові відносини із новоприйнятим працівником повинні закінчитися, договір підлягає припиненню відповідно до п. 2 ст. 36 КЗпП.

Про оформлення електронного підпису на ТВО директора потрібно повідомити податковий орган за основним місцем обліку (п. 3, 4 р. ІІІ Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну від 06.06.2017 р. № 557 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0959-17#Text ). В податкову подається Повідомлення J1391104 про те, що електронний цифровий підпис буде використовуватись з типом підпису "Директор" (п. 3, 4 р. ІІІ Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну від 06.06.2017 р. № 557 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0959-17#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!